SANTIAGO.- La presencia femenina en la plana mayor de las principales empresas chilenas sigue siendo una tarea pendiente. Así, según el Ranking Mujeres en la Alta Dirección 2018, elaborado por ComunidadMujer y Virtus Partners, solo el 6,4% de los asientos en los directorios de las compañías del IPSA son ocupados por mujeres. Esto equivale a apenas 21 de 327 cupos.
De esta forma, según consignó
El Mercurio, uno de los aspectos que más llama la atención es que la cifra se mantiene estable en los últimos años.
Otro dato revelador: ninguna mujer preside una compañía IPSA.
A juicio de Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer, esto refleja la lentitud del sector hacia diversificar el poder interno y también una falta de voluntad para asumir el reto de la brecha de género.
"Las empresas hoy están desafiadas no solo a tener buenos resultados financieros y de negocios, sino también a cultivar buena reputación corporativa y un impacto social positivo, y ello se logra con una conducción estratégica que privilegie la diversidad. En eso las mujeres son indispensables", indicó Sepúlveda.
Pero el tema no solo tiene que ver con los directorios. Si se analizan las principales gerencias de las empresas IPSA, SEP y estatales no SEP, de los 617 cargos existentes, las mujeres solo representan 65, equivalentes a 10,5%. Asimismo, en la esfera de las compañías IPSA, no se registra ninguna gerenta general.
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