Con el propósito de entregar información sobre la demanda laboral de perfiles vinculados a las tecnologías de información en el país, para orientar los esfuerzos públicos y privados en formación, intermediación y certificación de competencias laborales, el Observatorio Laboral del SENCE dio a conocer los resultados de la encuesta Pulso de Demanda de Empleos Digitales 2021.
En la encuesta levantada durante el segundo semestre del año 2021, participaron 390 empresas, de las cuales 290 corresponden a empresas de tecnologías de la información, y las restantes 100, a otro sector económico. En términos de tamaño, once empresas eran grandes, 105 medianas, 44 pequeñas y 230 microempresas.
Entre los resultados arrojados destaca que un 16% de las mujeres trabaja en empleos relacionados con tecnologías de la información (TI) y un 11% son extranjeros, y que un 70% de las empresas va a requerir durante 2022 ocupaciones vinculadas a desarrollo, programación o analistas de software y de datos.
Los perfiles más buscados en términos de vacantes declaradas fueron Desarrolladores de Software, Desarrolladores FullStack, BackEnd, FrontEnd e Ingenieros de Software. En tanto, los lenguajes de programación más utilizados por las empresas en sus desarrollos son JavaScript, Java HTML/CSS y PHP. Un 34% de las compañías señalaron que exportaban o vendían sus servicios y desarrollos digitales a clientes o empresas en el extranjero.
En relación a la ubicación geográfica de los trabajadores TI contratados por las empresas consultadas, un 54% se empleaba en la región Metropolitana en modalidad mixta o presencial, y un 33% en modalidad de teletrabajo.
El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, dijo que “para que la transición digital sea justa, requerimos de una política vinculada a la formación, capacitación y certificación de competencias que nos permita ir reduciendo brechas de género e ir acompañando la transformación que el país está atravesando en la materia”.
El director nacional del Sence, Ricardo Ruiz De Viñaspre, mencionó: “Estos resultados nos permiten identificar aquellas brechas y competencias digitales que son fundamentales para el empleo del presente y del futuro. El camino correcto es que los recursos públicos vayan en sintonía con las necesidades del mercado del trabajo.
Por su parte, la directora ejecutiva de Talento Digital para Chile, Jeannette Escudero, manifestó: “Nuestro propósito es impactar en mejorar la empleabilidad de las personas, y en la productividad del país y, en ese sentido, los resultados de esta encuesta son un insumo muy importante, porque nos permite definir nuestros cursos y sus contenidos, con el fin de que respondan con pertinencia a las necesidades específicas que tienen las empresas”
Por su parte, Hernán Araneda, Gerente de Desarrollo Humano de Fundación Chile, señalo que “desarrollar talentos digitales tiene un doble impacto: por una parte, permite a grupos vulnerables acceder a puestos de trabajo de alta productividad e ingresos y además contribuye a que las empresas nacionales dispongan de las habilidades y conocimientos especializados para potenciar sus negocios en una economía crecientemente digitalizada. Este doble propósito virtuoso es lo que inspira a Talento Digital para Chile.
Durante el lanzamiento de la encuesta, se desarrolló un panel de conversación en el que participaron Andrea Armijo, Líder de Alianzas Estratégicas de Talento Digital para Chile, y Hans Nemarich, Director de Tecnología y Líder de Reclutamiento Técnico en N12, el que fue moderado por María de los Ángeles Morandé, directora del Observatorio Laboral de Sence Región Metropolitana.
En la conversación se abordaron hallazgos de la encuesta, como el desafío de incorporar más mujeres al sector, donde se discutió la importancia de la orientación vocacional desde temprana edad hacia la especialidad STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), y la necesidad de acelerar cambios culturales en distintos niveles: hogar, aula y empresas.
Así también se dialogó sobre el cambio en el modelo de reclutamiento de las empresas, sobre todo en relación al talento senior donde existe una alta competencia por las empresas por atraer a este tipo de especialistas.
