El experimento más grande del mundo para determinar los efectos de reducir la jornada laboral a cuatro días que llevaron a cabo investigadores de la Universidad de Cambridge, en el Reino Unido, fue un gran éxito.
Según el informe publicado recientemente con las conclusiones del estudios, esta reducción disminuye el estrés de los trabajadores y mantiene los niveles de productividad de las 61 empresas que participaron de este programa piloto, involucrando a 3 mil trabajadores.
El informe sostiene que durante los seis meses que esas organizaciones redujeron un 20% las horas de trabajo de sus empleados, sin reducir los salarios, las bajas por enfermedad cayeron un 65% y la salida de trabajadores hacia otras empresas en un 57%.
El 79% de los empleados indicaron que se había reducido su "desgaste profesiona" ("burnout", en inglés), y un 39% aseguraron que disminuyeron sus niveles de estrés.
Las compañías que participaron en el programa, impulsado por el grupo de presión “4 Day’s a Week Campaign”, registraron durante ese periodo un incremento medio del 1,4% en sus ingresos respecto al mismo periodo del año anterior, refleja el informe, liderado por el sociólogo de Cambridge Brendan Burchell.
"Antes de esta prueba, muchos dudaban de que fuéramos a ver un incremento de la productividad para compensar la reducción del tiempo de trabajo, pero eso es exactamente lo que hemos visto", afirmó Burchell.
"Muchos empleados estaban más que dispuestos a impulsar mejoras ellos mismos. Las reuniones largas con demasiadas personas se redujeron o bien se eliminaron por completo. Los trabajadores estaban mucho menos inclinados a dejar pasar el tiempo", indicó el sociólogo.
