En el dinámico mundo laboral actual, cada vez más organizaciones están adoptando el concepto de salario emocional como estrategia para retener y motivar a sus colaboradores. Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet, compañía experta en gestión de capital humano, hace hincapié en la relevancia de este enfoque, que va más allá de la compensación financiera tradicional.
Oyarzún explica que el salario emocional se centra en ofrecer beneficios no tangibles que contribuyen significativamente a la satisfacción y bienestar laboral. “Es decir, el salario emocional escapa a la tradicional compensación en dinero que todos conocemos. Se trata de beneficios no económicos que contribuyen a una mejor calidad y nivel de vida de los colaboradores”, añadió el ejecutivo.
El ejecutivo comparte aspectos positivos del salario emocional que están ganando terreno en las empresas día a día:
Desarrollo profesional
El salario emocional se revela como una herramienta efectiva para retener a los empleados talentosos, ofreciendo oportunidades de capacitación, mentorías y ascensos internos.
Flexibilidad laboral
La posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida, junto con horarios flexibles, se convierte en una regalía apreciada por muchos trabajadores, permitiendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Reconocimiento y valoración
El salario emocional implica el reconocimiento continuo de las contribuciones de los colaboradores, ya sea a través de gestos públicos o programas de premios, fortaleciendo la motivación y el compromiso a largo plazo.
Beneficios de salud adicionales
Ofrecer seguros médicos complementarios, talleres para el manejo del estrés y actividades recreativas demuestra el compromiso de la empresa con la salud física y mental de sus empleados.
Bienestar integral
Programas que promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, como días libres adicionales o jornadas flexibles, consolidan los lazos entre la organización y sus trabajadores.
Mejora del ambiente de trabajo
Promover una cultura organizacional positiva centrada en valores como el respeto, la inclusión y la colaboración contribuye a un ambiente laboral estimulante y saludable.
Nuevas estrategias de retención
La creación de zonas de confort o espacios de esparcimiento, así como la adopción de políticas Pet Friendly, son ejemplos tangibles de salario emocional que refuerzan la conexión entre la empresa y sus empleados.
Oyarzún enfatiza que el salario emocional es un concepto que impacta directamente en la satisfacción laboral, compromiso y productividad de los colaboradores, destacando la importancia de mirar más allá de la compensación financiera para construir entornos laborales más saludables y motivadores.
