A la hora de postular a un trabajo o escoger una empresa en la cual se puedan desarrollar profesionalmente, las nuevas generaciones son cada vez más exigentes.
Ya no prefieren compañías tradicionales o con trayectoria, actualmente, se fijan en organizaciones flexibles y orientadas en los colaboradores.
La denominada Generación Z, los nacidos a fines de los noventa, representa la mayor fuerza laboral en Chile, esto, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Las cifras señalan que, quienes tienen entre 25 y 34 años, representan a más de dos millones y medio de trabajadores en la actualidad.
Para esta generación, la preferencia por trabajar de forma remota, evidencia un cambio paradigmático respecto a profesionales de otras edades, donde la presencialidad era la norma. Así lo demuestra un estudio sobre las preferencias laborales de la Generación Z, realizado por la consultora Futuro Laboral Chile. Este informe arrojó que el 85% de los encuestados prefiere modelos de trabajo que ofrezcan flexibilidad en términos de horarios y ubicación.
"Hoy en día las oficinas son consideradas espacios de networking. De ahí que la innovación de espacios y servicios como los que ofrecemos, potencian soluciones que no solo impulsan la productividad, sino que también fomentan la creatividad y la conexión humana", señaló Rocío Robledo, Country Manager de WeWork Cono Sur.
En ese sentido, más que debatir sobre esta realidad, lo importante es que las empresas se adapten a esta nueva realidad. Según los profesionales, esto no solo es fundamental para atraer y retener talento joven, sino también para impulsar la innovación y la competitividad en el actual mercado laboral chileno.
Según el mismo estudio de Futuro Laboral Chile, el 78% de los encuestados, destacó la importancia de contar con áreas de descanso, espacios verdes y zonas para la interacción social dentro de sus lugares de trabajo. Interés que también va de la mano con una mayor conciencia sobre la salud mental y la necesidad de equilibrio entre la vida laboral y personal.
