Participar de una entrevista laboral no es tan simple como parece a primera vista. Junto con una serie de preguntas pertinentes, los especialistas en recursos humanos suelen tener múltiples consideraciones al momento de seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto.
Aunque existen numerosas maneras de prepararse para sentirse seguro, como informarse sobre el código de vestimenta de la empresa, investigar al entrevistador y mantener una actitud entusiasta, también hay varios errores comunes que pueden reducir nuestras posibilidades de ser seleccionados.
María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, explicó varios aspectos que los candidatos suelen descuidar durante una entrevista de trabajo:
Falta de investigación sobre la empresa:
Uno de los errores más comunes es no investigar adecuadamente sobre la empresa antes de la entrevista. Esto muestra poco interés y limita la conversación durante la entrevista. Es crucial conocer la empresa, su cultura y su posición en el mercado para poder destacar como candidato.
No estar preparado para preguntas frecuentes:
No reflexionar previamente sobre preguntas comunes, como debilidades, experiencias pasadas relevantes y expectativas, puede jugar una mala pasada. Es importante revisar el currículum y reflexionar sobre temas relevantes que podrían surgir durante la conversación.
No realizar preguntas durante la entrevista:
La falta de preguntas por parte del candidato puede demostrar falta de interés en la empresa y el puesto. Realizar preguntas pertinentes durante la entrevista muestra compromiso e interés genuino.
Descuido del lenguaje corporal y la actitud:
Un mal lenguaje corporal o una actitud poco profesional pueden dejar una impresión negativa en el entrevistador. Es importante mantener una postura segura y demostrar interés en la conversación.
En cuanto al seguimiento del proceso de postulación, después de la entrevista, García-Huidobro recomienda preguntar sobre cómo continuará el proceso, y luego realizar un seguimiento respetuoso con el reclutador o el departamento de recursos humanos si pasa un tiempo significativo sin novedades. Sin embargo, advierte que no hay que caer la insistencia excesiva o la impaciencia.
Finalmente, Buidobro destaca que "hay ciertos errores de comportamiento o actitud durante el proceso de selección, como la falta de responsabilidad, el desinterés o la falta de profesionalismo, pueden descartar a un candidato, incluso si su experiencia y habilidades son adecuadas". Finalizó asegurando que los reclutadores buscan candidatos que demuestren compromiso, responsabilidad y capacidad para manejar sus emociones, lo que puede reflejarse en su comportamiento durante el proceso de selección.
