Uno de cada cuatro chilenos está inconforme con su trabajo y el 70% prefiere mejor sueldo que mayor flexibilidad
Las cifras fueron arrojadas este miércoles por un sondeo de Deel y Opinaia, en el que se entrevistaron a más de 2.309 empleados de cinco países, para indagar en las tendencias laborales de la región en un contexto post-pandemia. Aquí los hallazgos más importantes.
Un informe publicado este miércoles por la empresa de recursos humanos Deel —elaborado por la consultora Opinaia— exploró las tendencias del mercado laboral en América Latina, poniendo un enfoque especial en las preferencias e imaginarios sobre las distintas modalidades en el contexto pospandemia. Esta encuesta en línea se aplicó a 2.309 trabajadores de Chile, Argentina, Brasil, Colombia y México entre el 10 de mayo y el 5 de junio de 2024.
A continuación, los resultados clave.
Los aspectos más importantes de la vida
El estudio comienza preguntándole a los encuestados por los aspectos más importantes en sus vidas. A nivel regional, la familia agrupa el 87% de las respuestas y se consolida como la primera prioridad de Latinoamérica. Le sigue el trabajo y la vida profesional con un 87%; viajar y poder conocer lugares con un 46%; y el descanso y el tiempo libre 46%.
A nivel nacional las respuestas son prácticamente similares, pero el descanso va por sobre el trabajo, con un 60%.
Cerca del 70% de los encuestados de la región destacan emociones positivas al pensar en el trabajo. La mayoría de las expresadas son: autonomía (17%), bienestar (16%), compañerismo (10%), entusiasmo (10%) y felicidad (10%).
Atributos del trabajo ideal
Total Latam
Arg.
Bra.
Chi.
Col.
Méx.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo
60%
52%
58%
54%
70%
62%
Buen salario / honorarios
57%
65%
52%
63%
50%
66%
Buen balance con la vida personal
54%
43%
55%
47%
58%
56%
Compañerismo y buen clima de trabajo
34%
48%
31%
34%
35%
32%
Flexibilidad horaria, poder manejar los horarios
32%
30%
33%
34%
32%
29%
Autonomía, desarrollar ideas propias
26%
20%
27%
20%
28%
25%
Que permita trabajar en forma remota
23%
23%
25%
26%
26%
20%
Estabilidad en el tiempo
20%
26%
16%
33%
26%
20%
Beneficios no salariales
12%
8%
15%
12%
10%
11%
Cobrar en tiempo y forma
4%
6%
4%
3%
1%
3%
Que esté cerca de donde vivo
3%
4%
3%
5%
1%
3%
Fuente: Deel / Opinaia
Emasa
Los atributos de un trabajo ideal
El sondeo les preguntó directamente a los encuestados sobre qué característica debería tener un trabajo ideal. Las oportunidades de crecimiento, la remuneración y el equilibrio con la vida personal fueron los más destacados a nivel latinoamericano y chileno; siendo también transversal entre hombres como entre mujeres, así como entre las distintas edades.
El estudio también destaca que —en particular— el trabajo remoto es señalado por cerca de uno de cada cuatro trabajadores, especialmente en Chile (25%) y Colombia (26%).
A la hora de elegir entre ser empleado o independiente, el 53% de los encuestados se inclinó por la autonomía. Existe una marcada preferencia a nivel regional, con la excepción de Brasil.
Dependiendo de las condiciones socioeconómicas del país, se ha instalado la posibilidad de cobrar el salario o los honorarios en moneda extranjera. En Argentina —por ejemplo— la tendencia es marcada y el 44% prefiere cobrar una parte en moneda local y otra en moneda extranjera, mientras que solo el 27% se inclina únicamente por la moneda local. En Chile, el 57% prefiere el peso y solo el 14% una divisa extranjera.
Preferencia de moneda para el cobro de salarios / honorarios
Preferiría cobrar todo en moneda local
Preferiría cobrar una parte en moneda local y otra en moneda extranjera
Preferiría cobrar todo en moneda extranjera
Argentina
Brasil
Chile
Colombia
México
Total Latam
Fuente: Deel / Opinaia
Así también, el sondeo hace frente a la dicotomía entre mejor remuneración o mayor flexibilidad. Ante estas propuestas laborales, el 69% de los encuestados apuesta por un mejor salario. En Chile, esta cifra es casi similar y llega al 68%.
Actualmente, con un 43%, los trabajadores de la región prefieren modalidades laborales híbridas, alejadas del formato presencial tradicional. En promedio, cerca de 7 de cada 10 encuestados optarían por trabajar de forma remota o híbrida. La tendencia es similar en Chile e incluso superior, donde el 49% prefiere híbrido, el 26% solo remoto y el 25% solo presencial.
En Chile, la mayoría de quienes prefieren ir todos los días a la oficina, dicen que es porque les brinda un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (23%); porque le da mayor estabilidad laboral (15%); y porque mejora la comunicación dentro del equipo, así como que le da mejores oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional (13%).
Por el otro lado, la mayoría de los chilenos que prefieren trabajar desde su hogar, indica que es mejor porque le da un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida personal (25%); porque le permite tener y aprovechar mejor el tiempo libre (16%); y porque le da mayor flexibilidad horaria (13%).
La encuesta también pone de relieve que existe una fuerte predisposición a trabajar en forma remota para empresas del exterior, con un 66% —a nivel latinoamericano— de encuestados que les gustaría trabajar desde su país para una firma en el extranjero, a pesar de no tener experiencia en ello. En Chile, esta inclinación aumenta al 72%. Es más, el 92% aceptaría mudarse por esta razón.
LUN
Trabajo actual: Satisfacción y evaluación
A nivel regional, el 84% de los encuestados expresa estar muy o bastante satisfecho con sus empleos actuales, mientras que —por la otra vereda— el 17% se muestra insatisfecho. Esta proporción se acentúa en nuestro país, donde uno de cada cuatro (25%) está inconforme.
A pesar de esto, cerca de cuatro de cada diez empleados están buscando cambiar de trabajo. Estos valores son algo más elevados tanto en Argentina como en Chile, donde el 46% está en busca de nuevos desafíos.
Satisfacción con el trabajo actual
Muy insatistecho
Bastante insatisfecho
Bastante satisfecho
Muy satisfecho
Argentina
Brasil
Chile
Colombia
México
Total Latam
Fuente: Deel / Opinaia
LUN
Doble click al trabajo remoto
Según refleja el estudio “la experiencia de la pandemia ha tenido un impacto significativo en las modalidades laborales. Antes de la aparición del Covid-19 en la región, cerca del 75% de los encuestados trabajaban de forma presencial, mientras que en la actualidad casi la mitad lo hace de forma híbrida o remota. Chile es el país donde se observó el cambio más brusco, siendo también el lugar con mayor adopción del trabajo remoto”.
En Chile, antes de la pandemia, solo el 14% trabajaba de forma remota, durante la pandemia fue el 41% y en la actualidad el 25% lo hace. En la actualidad, el 74% de quienes laburan de forma telemática se mantendría en esta modalidad.
Los motivos de insatisfacción que más levanta el trabajo presencial para los chilenos se destacan el peor equilibrio entre la vida laboral y personal (26%); el “mucho” tiempo de desplazamiento que invierten para moverse entre el trabajo y el domicilio (26%); y que no permite tener o aprovechar mejor el tiempo libre (21%).
Emasa
LUN
LUN
