La consultora Robert Half, especializada en soluciones de talento profesional, ha dado a conocer los resultados de su quinta edición de la encuesta de beneficios laborales, revelando un descenso en los niveles de satisfacción de los trabajadores con los beneficios que reciben en sus respectivas empresas. El estudio destaca que solo el 41% de los trabajadores se siente satisfecho con los beneficios actuales, una cifra que contrasta fuertemente con el 71% registrado en la misma encuesta del año 2023.
El sondeo, que abarcó a 120 profesionales divididos equitativamente entre tomadores de decisiones y empleados, también arroja que el 91% de los encuestados preferiría poder elegir sus beneficios según sus propias necesidades. Esto muestra un aumento respecto al 86% del año anterior, lo que evidencia una creciente demanda por una mayor personalización en los paquetes de beneficios ofrecidos por las empresas.
En línea con esta tendencia, un 88% de los participantes considera que los beneficios deberían adaptarse a las transformaciones del mercado laboral, un incremento en comparación con el 74% registrado en 2023. Esta percepción refuerza la necesidad de que las empresas revisen y ajusten sus estrategias de beneficios para mantenerse competitivas en la atracción y retención de talento.
Caio Arnaes, director asociado de Robert Half en Chile, destaca que “el salario continúa siendo una herramienta clave, pero los beneficios también desempeñan un papel crucial”. Según Arnaes, la personalización de los beneficios es un factor esencial para elevar la satisfacción y el compromiso de los colaboradores, aunque un 62% de las empresas aún no brinda esta opción.
Expectativas y realidad: Brechas en los beneficios
La encuesta también revela una disparidad entre los beneficios que las empresas ofrecen y los que los trabajadores valoran más. Mientras que los beneficios más comunes, como el celular con chip, el seguro complementario de salud, y los cheques de restaurant, siguen siendo populares entre las empresas, los trabajadores priorizan el apoyo financiero para estudios, el tiempo libre pagado y la contribución voluntaria de la empresa al ahorro previsional.
Esta desconexión pone en evidencia la necesidad de una mayor alineación entre lo que las empresas ofrecen y lo que los empleados realmente desean. Al respecto, Arnaes concluyó asegurando que “al alinear los beneficios ofrecidos con las necesidades y expectativas de los colaboradores, las empresas pueden destacarse en el mercado laboral y crear un entorno de trabajo más positivo y productivo”.
