Reforma Laboral: En materia de trabajo no hay grandes avances para las mujeres

Ícono de esto es la diputada Denise Pascal Allende, vicepresidenta de la Cámara de Diputados y única integrante femenina en la comisión del Trabajo de la Cámara, quien reconoce que ha recorrido un dificultoso camino para desenvolverse en ambos cargos.

"Ha costado, no es fácil incluso acá en el Parlamento. Muchas veces te miran raro. Yo no soy abogada, entonces me cuesta muchas veces expresarme como otros, pero si tengo expertise y asesoría y soy capaz de plantear mi punto de vista. Tú te das cuenta siendo vicepresidenta de la Cámara, también en ciertas reuniones donde participo donde los demás son puros hombres, cuando tú hablas los otros siguen hablando, pero cuando un hombre habla, los otros se callan. Eso demuestra que realmente como sociedad, nos falta", dice la diputada de profesión cientista política y diseñadora paisajista.

La reforma incorpora en sus artículos la obligación de que en las mesas directivas de los sindicatos y gremios haya al menos una mujer y lo mismo en las mesas de negociación, esa indicación es de autoría de Pascal Allende. Así y a pesar que reconoce estos "logros" apuesta porque el cambio debe ser cultural.

"El gran paso es crear una sociedad con una cultura diferente, hay que modificar los textos escolares y que tengan una postura de igualdad de género. Uno va a un jardín y las niñas juegan con las ollitas y los niños con martillo, ¿por qué no al revés? Por otro lado el Estado ve como un gasto la seguridad de la mujer y seguimos teniendo femicidios, los brazaletes dicen que son muy caros pero es mucho mayor el costo de una muerte de una mujer", puntualiza la diputada socialista.

Otra mujer protagonista en el Congreso es Karol Cariola, de profesión obstetra, asumió este martes como jefa de bancada del Partido Comunista y hoy encabezó la presentación de un proyecto llamado "A igual pega, igual paga".

"La reforma laboral se enfocó en el resguardo de los sindicatos y la negociación colectiva, no quiere decir que eso sea sólo para los hombres, también habrán ganancias de género, pero nos quedan deudas pendientes", recalca.

Cariola dice estar comprometida para avanzar hacia una mayor equidad y además de la brecha salarial, cree que es necesario establecer cuotas para los directorios de las empresas, como ocurre en los partidos políticos.

"Además esperamos poder contar con el patrocinio del Ejecutivo en relación a esta Ley de Equidad Salarial entre hombres y mujeres y así otras iniciativa que creemos que tienen que seguir avanzando", sostiene.

Más críticas son las representantes de la oposición, las senadoras Lily Pérez (Amplitud) y Jacqueline van Rysselberghe (UDI), pues ambas creen que la reforma, más que ayudar a las mujeres, las perjudica.

"Esta no es una reforma laboral, es una reforma sindical. Porque el mayor problema de las mujeres no es si son o no dirigentes sindicales, el mayor problema de la mujer es que no encuentran trabajo", dice la legisladora de la UDI.

En esa línea, cree que ésta era una oportunidad para disminuir la brecha de mujeres en el trabajo y crear algún tipo de incentivo para la contratación de mujeres, "sin embargo, la reforma se transformó simple y sencillamente en una reforma sindical".

La senadora Lily Pérez coincide en que la propuesta no aporta a la promoción del trabajo femenino ni tampoco a conciliar trabajo y familia, aspecto fundamental para las mujeres, según su opinión.

"Creo que es una reforma que tiene una deuda enorme con el mundo del trabajo en general, y en particular con las mujeres y los más jóvenes, porque tampoco habla de trabajos parciales ni de adaptabilidad laboral alguna para poder conciliar estudios ni maternidad ni trabajo", advierte.

En la misma línea de las anteriores, Carolina Goic ha sido un rostro importante en lo que a lucha personales se refiere, ya que estuvo diez meses fuera del Congreso para combatir con un fuerte tratamiento un cáncer linfático. La legisladora reconoce los avances de la reforma y rescata especialmente el pacto que permite que los trabajadores que tienen responsabilidades familiares, como mujeres con hijos, puedan pactar jornadas laborales especiales.

"Lo importante es que este pacto está resguardado, porque cuál es el riesgo: que se produzcan situaciones de abuso y no es la idea y eso está resguardado porque se pacta con el sindicato, entonces está el sindicato detrás de la trabajadora", aclara la senadora de la Democracia Cristiana, quien lo ve como una forma de avanzar hacia formas más modernas de desempeño.

Para ella el gran tema pendiente es la brecha salarial y resalta las situaciones de abuso laboral. "Ahora las mujeres tendrán voz y voto en los sindicatos, pero también hay muchos temas de abuso. A mayor preparación, mayor la brecha salarial y eso es muy injusto. Hay mucha vulneración de derecho. También están las situaciones de acoso laboral y sexual, que si bien hoy día están regulados en nuestra legislación, sabemos que muchas veces pueden ser difíciles el comprobar y el temor a la denuncia por las represalias que pueden significar", dice.

La secretaría de Estado encargada de esta área está liderada justamente por una mujer: Ximena Rincón. Ella ha ocupado un rol clave por estos días en Valparaíso, tratando de llegar a acuerdos con los parlamentarios –especialmente con los de la Nueva Mayoría- y así reunir los votos para la aprobación de la reforma. Es más optimista y explica que ésta considera "grandes avances" para las mujeres y apuesta porque específicamente en lo que el proyecto abarca ya no quedan deudas.

"En términos de relaciones laborales la verdad es que nos hemos puesto al día, porque hay normas incorporadas expresamente para que haya presencia de las mujeres en los sindicatos cuando hay afiliación de mujeres y además que ellas estén representadas en la comisión negociadora, por lo tanto no hay deudas pendientes en términos de relaciones laborales", afirma.

La ministra del Trabajo asegura finalmente que la aprobación de la iniciativa "será una puerta de entrada a los cambios" para la relación de la mujer con el mundo laboral.