Partir a casa y dejar de pensar en el trabajo, así como poder permanecer más horas en la oficina para ganar días libres, son los deseos de los trabajadores chilenos de acuerdo a un estudio realizado por la Escuela de Administración UC y ComunidadMujer a 25 grandes empresas.
La idea, según explica Susana Carey, directora ejecutiva de la entidad, es tener la base para implementar el llamado "Sello de integración vida y trabajo" a aquellas compañías que cumplan con un estándar reconocido a nivel internacional en la aplicación de medidas de conciliación entre lo laboral y la familia.
La consulta reveló que a la hora de elegir un nuevo trabajo, cerca del 80% de los chilenos se muestra muy interesado en que la empresa le permita combinar las obligaciones con su hogar.
Para ello, un tercio de los encuestados propone comprimir la semana trabajando las horas mínimas en menos días, asistir a capacitaciones laborales en horario de trabajo y volver a trabajar de a poco con un contrato de jornada parcial luego del nacimiento de un hijo o tras una adopción. "Esto favorece la retención de talentos, pues aunque se ofrezca mejor sueldo en otra compañía, la persona va a valorar las comodidades que le ofrece su actual empresa", detalla Carey.
La disconformidad con el horario de trabajo alcanza el 45% entre los empleados que son padres, mientras que un 78% de los profesionales desearía estar menos horas en su oficina.
Según la encuesta, incorporar estas variantes no es la prioridad de los empleadores. De hecho, el 64,3% de las empresas no permite que los trabajadores modifiquen sus horarios para asistir a la oficina menos días en la semana.
Es más, el 34% de los encuestados cree que optar por las medidas conciliadoras podría coartar su carrera profesional de cara al futuro.
