SANTIAGO.- En la actualidad la participación laboral femenina en Chile solo alcanza un 49%, cifra que está muy por debajo de países desarrollados. El escenario empeora aún más si se analizan sectores productivos como la minería, principal fuente de ingreso del país, donde esta sólo llega a un reducido 7,9%.
Para ayudar a enfrentar este y otros problemas, como la falta de previsión en el mundo femenino, la empresa SURA y Mujeres Empresarias acordaron una alianza estratégica que permita generar canales de información y conocimiento para que las mujeres puedan mejorar su actual escenario.
Al respecto, Francisca Valdés, Directora Ejecutiva de Mujeres Empresarias, explicó que si bien las actuales cifras no se acercan a países como los que componen la OCDE “hemos visto un avance, lento pero seguro, a partir de los últimos 15 años. Es decir, hay una curva ascendente aún cuando nos gustaría que fuera mayor la participación laboral de la mujer en Chile y para eso hay un escenario bastante esperanzador donde se están tomando medidas en el ámbito público para poder tener más opciones para que la mujer salga al mercado laboral”.
No obstante, explicó que esto no es suficiente ya que es necesario ir modificando algunos patrones que se dan en el mundo del trabajo y que terminan por afectar a las mujeres.
Entre estos mencionó, por ejemplo, que las mujeres suelen recibir menos dinero que un hombre por igual función. A futuro esta sola condición impacta fuertemente en la calidad de vida de las mujeres ya que afecta directamente su jubilación.
“Tenemos menos renta, ya que nos pagan menos, tenemos más lagunas (previsionales), vivimos más y eso va generando a la larga un problema para nuestro futuro”, dijo Valdés.
Al respecto, María Marta de Aguirre, VP de Clientes y Marketing SURA Asset Management, explicó que es fundamental que las mujeres tomen conciencia que no solo basta con ingresar al mundo laboral, sino también entiendan la importancia del ahorro y el conocimiento previsional para tener un mejor pasar a futuro.
Actualmente, dijo la ejecutiva, las mujeres reciben pensiones hasta un 60% más bajas que la de los hombres producto de las lagunas previsionales que se general de esta intermitencia laboral.
“Ese menor ahorro previsional produce que tengamos pensiones hasta un 60% más bajas que los hombre (...) De ahí que nos gusta decir que el futuro que tenemos por delante comienza hoy. Si nosotras ahorráramos hoy día 15 mil pesos mensuales, desde los 40 años en adelante, nuestra pensión futura aumentará en 30 mil pesos al mes. Si ahorramos igual cantidad desde los 25 años su pensión mensual aumentará en 77 mil pesos”, explicó la representante de Sura.
Para hacer frente a esta y otras situaciones que impactan desfavorablemente en el mundo de la mujer es que las instituciones representadas en Francisca Valdés (Mujeres empreesarias) y María Marta de Aguirre (Sura) suscribieron una alianza estratégica para generar consciente y educar al mundo femenino sobre estas materias.
El primer logro de esta sociedad fue la realización el pasado 30 de agosto del evento denominado “Cumbre Mujeres: Nuestro futuro hoy” que se concretó ante un imponente marco de público.
Por ahora la idea es definir nuevas acciones, pero que siempre vayan ligadas a temas que permitan mejorar el actual escenario de las mujeres en el mundo laboral e incluso en el plano del emprendimiento, camino que precisamente va en la línea subir la calidad de vida del mundo femenino.
