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Ecopower espera que evaluación ambiental de Parque Eólico Chiloé finalice el primer semestre

Tras 15 meses de una Mesa de Trabajo, la compañía alcanzó acuerdos con las comunidades de Catruman, Calle y Huentetique.

11 de Enero de 2014 | 17:55 | Emol
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El Mercurio

SANTIAGO.- La empresa de energías renovables, Ecopower, espera que la evaluación ambiental del Parque Eólico Chiloé se cierre a fines del primer semestre de este año.


Las expectativas de la compañía se sustentan en el acuerdo que se alcanzó tras 15 meses de vigencia de la Mesa de Trabajo entre las comunidades de Catruman, Calle, Huentetique y la empresa, que serán profundizados en la consulta indígena que próximamente liderará el Servicio de Evaluación Ambiental de Los Lagos


Dentro de los principales puntos de entendimiento destaca la disminución del parque eólico tanto en la cantidad de aerogeneradores como en la potencia instalada; la contratación de mano de obra y servicios locales; así como también la creación de una fundación de desarrollo, cuyo directorio estará integrado por representantes de la comunidad ancuditana, y que aportará a las iniciativas de organizaciones sociales a través de proyectos concursables.


El trabajo constante de las 11 mesas realizadas a la fecha y la voluntad de la empresa a considerar en profundidad la opinión de las comunidades involucradas en el diseño de la obra, ha hecho posible que los dirigentes indígenas junto a los lonkos manifiesten su aprobación del proyecto ante la opinión pública, como una señal de que si las empresas transparentan sus iniciativas a la comunidad y ésta participa propositivamente, es posible avanzar hacia un desarrollo sustentable de los territorios.


La compañía chileno-sueca entregó en mayo un nuevo Estudio de Impacto Ambiental (EIA), luego que la Corte Suprema revocara en marzo de 2012 el proyecto, argumentando que hubo actuar arbitrario de la Comisión Regional del Medio Ambiente (Corema) al no realizar una consulta a la comunidad indígena Antu Lafquen, de Huentetique, de acuerdo al Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo.

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