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Santiago: Sábado 19 de octubre del 2024 | Actualizado 10:25
SANTIAGO.- Con 97 votos a favor, la Sala de la Cámara de Diputados aprobó, en segundo trámite constitucional, el proyecto de ley extiende el posnatal a seis meses.
El texto establece dos fórmulas para la extensión del beneficio: 12 semanas de posnatal a jornada completa con 100% de subsidio (66 UF, equivalentes a $1.452.000), o 18 semanas a media jornada, con 50% del beneficio (33 UF, equivalentes a $726.000). Estas opciones no podrán combinarse.
Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración, de cargo del empleador, cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
En cuanto al traspaso al padre, se establece que si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre y éste tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
En el caso que la mujer tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de posnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les concederán 7 días corridos extra de posnatal por cada hijo adicional.
El requisito para gozar de estos derechos es que las mujeres se encuentren afiliadas al sistema previsional y que tengan un cierto número de cotizaciones.
En cuanto a la cobertura, el proyecto incorpora a todas las madres trabajadoras independientes que tengan 12 meses de afiliación previsional y seis cotizaciones en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia y que hayan pagado la cotización del mes anterior a la licencia.
También considera a las madres trabajadoras dependientes que tengan seis meses de afiliación previsional y tres cotizaciones en los seis meses anteriores al inicio de la licencia. En ambos casos cualquiera sea su relación contractual. En el caso de las trabajadoras independientes si son a cuenta propia o bajo la modalidad de honorarios y si son dependientes sea que tengan un contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o faena.
La iniciativa legal también favorece a las mujeres que realizan trabajos agrícolas de temporadaa, aunque no estén trabajando al momento de empezar el prenatal.
De acuerdo al informe financiero emanado de la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda, esta ley tendrá en régimen un impacto fiscal incremental de 19,4 millones de dólares este año, US$ 126,7 millones el 2012, US$ 165,7 millones el 2013 y así sucesivamente hasta alcanzar los US$ 222 millones el año 2018.
Tras la votación en particular de cada uno de sus artículos, el proyecto pasó a tercer trámite al Senado, para que este se pronuncie sobre los cambios introducidos al texto por la Cámara de Diputados.
