Este 23 y 24 de octubre, la Estación Mapocho volverá a ser el punto de encuentro para abordar los desafíos de la inclusión laboral con la realización del evento Expo Inclusión 2024. La actividad, auspiciada por SQM Litio, se dará justo en el contexto de la reciente entrada en vigencia de las modificaciones a la Ley de Inclusión Laboral, que buscan fortalecer la contratación de personas con discapacidad en el país.
En un conversatorio organizado por Emol, expertos en esta materia discutieron los avances y desafíos que enfrentan las empresas y el gobierno en la implementación de la normativa. Paola Ortega, fundadora y directora de Expo Inclusión, destacó la evolución de la feria desde su creación en 2018, enfatizando que “todos los años pretendemos entregar más posibilidades laborales a las personas con discapacidad”. Ortega indicó que este año, con el apoyo de SQM Litio, se espera una mayor participación de empresas y fundaciones, con más de mil ofertas laborales disponibles.
Un lento proceso de cambio
Felipe Olavarría, fundador y gerente general de Fundación Miradas Compartidas, abordó la lentitud del cambio en la contratación de personas con discapacidad, señalando que “todos los cambios son lentos cuando se quieren hacer de buena manera”. Según Olavarría, la implementación inicial de la ley en 2018 fue recibida con cierta resistencia por parte de las empresas, lo que resultó en fracasos laborales y una menor disposición para contratar nuevamente a personas con discapacidad.
Este escenario, añadió Olavarría, está cambiando gracias a iniciativas como las de SQM Litio, que han puesto el foco en la concientización y la preparación de los entornos laborales para recibir a personas con discapacidad. “Hoy, más de 3.700.000 personas con discapacidad en Chile, de las cuales 1.600.000 no están empleadas, requieren de estas oportunidades para integrarse efectivamente al mundo laboral”, señaló.
SQM Litio y su estrategia de inclusión laboral
Bárbara Blümel, subgerente de Atracción de Talentos y Diversidad de SQM Litio, explicó cómo la empresa ha abordado la ley desde su entrada en vigor. “No solo se trata de cumplir con una cuota, sino de incorporar personas que realmente sean un aporte dentro de la compañía”, comentó. Blümel dice que el 90% de las personas con discapacidad contratadas por SQM Litio trabaja en faenas, en roles clave como operadores mecánicos y analistas químicos, asegurando que su integración no solo sea efectiva, sino también sostenible a largo plazo.
Blümel también se refirió al enfoque de la empresa hacia sus colaboradores mayores de 50 años, reconociendo el valor del conocimiento y la experiencia que aportan a la compañía. “Tenemos un desarrollo importante de personas que han llevado una carrera entera dentro de SQM, y estamos trabajando en cómo unir y aprovechar las fortalezas de diferentes generaciones dentro de la empresa”, agregó.
Una invitación abierta
Paola Ortega extendió una invitación a todas las personas con discapacidad a participar en Expo Inclusión 2024. “Esperamos tener más de mil ofertas laborales y la participación de más de 60 empresas y 40 pymes inclusivas, además de fundaciones que mostrarán su quehacer”, comentó. La feria incluirá charlas, actividades, entrevistas en vivo y diversas sorpresas para los asistentes, consolidándose como un espacio clave para la inclusión laboral en Chile.
Ortega concluyó señalando que la feria no solo es una oportunidad para que las personas con discapacidad accedan a ofertas laborales, sino también un reflejo del compromiso de diversos actores por avanzar en la inclusión real y efectiva en el ecosistema laboral del país.
Para conocer más detalles de este tema, puedes revisar el video completo del conversatorio:
