Este sábado, la encuesta Black & White entregó los resultados del sondeo donde aborda la propuesta de ley de Equidad Salarial que hizo el Presidente Gabriel Boric en la Cuenta Pública del 1 de junio, junto con el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, y una iniciativa para implementar la negociación colectiva ramal.
El jueves, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, confirmó que se está trabajando en la iniciativa legal, que apunta, en palabras de la secretaria de Estado, a "mejorar a través de la legislación una iniciativa de igualdad en las remuneraciones que ya se hizo en su momento, en el primer Gobierno de la Presidenta Bachelet, pero que no tuvo el resultado esperado".
"Encontramos que es de toda justicia que la mitad de la población chilena sea remunerada en función de sus méritos, y no en función de una discriminación de género", agregó.
El proyecto, entre otras cosas, busca que los trabajadores puedan denunciar la existencia de brechas salariales en su empresa a la Dirección del Trabajo, y toma las buenas prácticas que se han hecho en esta materia en países de Europa, donde las empresas -especialmente las más grandes- pueden transparentar sus brechas de género y hacer un plan de acción.
De acuerdo a los resultados del sondeo, Paola Assael, de Black & White, comenta que "la gran mayoría está de acuerdo con una Ley de Equidad Salarial, y la gran mayoría piensa que existen problemas de equidad salarial y que éstos no se resuelven de manera natural".
Asimismo, destaca que "la mayoría está de acuerdo con un sistema nacional de apoyos y cuidados, y con un proyecto de negociación colectiva ramal. Sin embargo, la mitad piensa que la negociación colectiva ramal dañaría la contratación y el trabajo".
Anuncio de ley de Equidad Salarial
Al medir el nivel de conocimiento del anuncio de la ley de Equidad Salarial, la mayoría (53%) sí está enterado, proporción que aumenta entre hombres y a medida que aumenta el segmento socioeconómico y la edad.
En tanto, la mayoría (80%) está muy de acuerdo (52%) o de acuerdo (28%) con la propuesta de la Ley de Equidad Salarial que obliga a las empresas a pagar el mismo sueldo por las mismas labores. Proporción de quienes están muy de acuerdo aumenta entre mujeres y entre personas de 18 a 34 años.
Leyes Laborales: Acuerdo con Ley de Equidad Salarial
La Ley de Equidad Salarial propone la obligación de las empresas de pagar el mismo sueldo por las mismas labores. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo está Ud. con esta ley?
Muy de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
Total
Sexo
Hombre
Mujer
GSE
ABC1
C2
C3
DE
Edad
18 a 34
35 a 54
55 o más
Fuente: Estudio Leyes Laborales y Actualidad - Junio 2024
Además, la mayoría (74%) considera que en Chile sí hay problemas de equidad salarial que deben ser mitigados por una ley. Proporción aumenta entre mujeres, y entre personas de 18 a 34 años.
La encuesta también muestra que la mayoría (74%) cree que una Ley de Equidad Salarial es necesaria para que ocurran los cambios culturales. Proporción aumenta entre personas de 18 a 34 años.
Asimismo, la mayoría está muy de acuerdo o de acuerdo con ambos proyectos propuestos en materias laborales: un 91% está muy de acuerdo (56%) o de acuerdo (35%) con el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, mientras que un 64% está muy de acuerdo (31%).
Leyes Laborales: Acuerdo con otras propuestas laborales
Durante la cuenta pública, el gobierno también anunció otros proyectos en materias laborales. Para cada uno de ellos, indique qué tan de acuerdo o en desacuerdo está:
Muy de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
Fuente: Estudio Leyes Laborales y Actualidad - Junio 2024
En cuanto al impacto por el anuncio de negociación ramal, hay un virtual empate entre quienes consideran que la negociación ramal entre trabajadores y empresas dañaría la contratación y el empleo (49%) y quienes considera que no (51%).
Respecto a lo anterior, la proporción de quienes consideran que sí dañará la contratación y el empleo aumenta a medida que aumenta GSE y la edad.
La mayoría (66%) considera que no se justifica el aumento de 9,3% de la cantidad de trabajadores en la administración central. La proporción aumenta entre hombres, GSE DE, y entre personas con 35 a 54 años.
Por otra parte, respecto al empleo público, los trabajadores del Gobierno central han crecido en un 9,3% en relación al mismo periodo del año pasado (42 mil puestos de trabajo) de acuerdo a lo informado por la Dirección de Presupuestos.
Ante la consulta si aquello se justifica o no, la mayoría (66%) considera que no se justifica el aumento de 9,3% de la cantidad de trabajadores en la administración central. Proporción aumenta entre hombres, GSE DE, y entre personas con 35 a 54 años.
Al medir el impacto de la Cuenta Pública en la imagen del Gobierno, la mayoría relativa (45%) declara que tras los anuncios laborales, su opinión sobre el gobierno del presidente Boric no cambió.
Leyes Laborales: Impacto de Cuenta Pública en imagen del gobierno
Tras los anuncios laborales de la cuenta pública, ¿Mejoró, empeoró o no cambió su opinión sobre el gobierno del presidente Boric?
Mejoró
No cambió
Empeoró
Total
Sexo
Hombre
Mujer
GSE
ABC1
C2
C3
DE
Edad
18 a 34
35 a 54
55 o más
Fuente: Estudio Leyes Laborales y Actualidad - Junio 2024
Evaluación al Gobierno
En cuanto a la evaluación el Gobierno, la encuesta muestra que un 33% aprueba la forma en que el Presidente Gabriel Boric lo está conduciendo, mientras que la proporción de los que lo aprueban se mantuvo igual con respecto a la semana pasada.
En tanto, la proporción de los que aprueban la forma en que el Presidente Boric está conduciendo su Gobierno aumentó en 5 puntos porcentuales (la semana pasada fue de 28%).
El sondeo refleja que el principal problema que enfrenta Chile actualmente continúa siendo la inseguridad, delincuencia y narcotráfico, con un 76% de las personas que lo mencionan en primer y segundo lugar.
En tanto, un 30% aprueba la forma en que el Presidente Gabriel Boric está enfrentando la delincuencia, percepción que aumentó 3 puntos porcentuales respecto a la semana pasada.
