Chile es uno de los países que mantienen dentro de su legislación normativas que resultan discriminatorias para la mujer.
Así lo sostiene un estudio dado a conocer en Madrid en el “Día Internacional de la Mujer”, realizado por Amnistía Internacional, y que evaluó la situación de la mujer en más de un centenar de naciones, concluyendo que en más de 35 países se mantienen normas que atentan contra la mujer.
Para AI, la violencia contra las mujeres, "la violación de los derechos humanos más extendida e impune", se alimenta de la discriminación y la refuerza.
"La discriminación (de la mujer) está presente en la cultura y la religión, pero también el marco jurídico del propio Estado sobre aspectos familiares, económicos, laborales y de otra índole", señala el informe La discriminación, raíz de la violencia. íNo a las leyes discriminatorias! que hoy hace público la sección española de Amnistía Internacional.
El estudio considera "inaceptable" que se mantengan "leyes discriminatorias en todo el mundo" pese a que hace ya 25 años que se adoptó la Convención para la Eliminación de Toda Forma de Discriminación contra la Mujer -Cedaw, en sus siglas en inglés-, alentada por Naciones Unidas. La han ratificado 181 países, aunque algunos con reservas.
Si bien en algunos los problemas son tan importantes como la no existencia del derecho a voto, como ocurre en Arabia Saudita y Brunei, en otros tienen que ver la existencia de leyes de obediencia femenina como en Sudán y Yemen.
En el caso de Chile, se menciona que la ley que aún plantea una discriminación es el hecho de que “el marido es titular de la custodia de los bienes conyugales”.
Las derechos que faltan
Sin embargo, las autoridades chilenas tiene en carpeta una serie de proyectos de ley destinados a reparar otras serie de situaciones que van en la misma dirección.
En el Congreso está en trámite una ley que busca terminar con la discriminación de la mujer en su acceso al mundo del trabajo y que se verifica con una diferencia salarial de hasta un 30% con los hombres en igual desempeño de funciones. La norma busca eliminar dicha diferencia posibilitando que las mujeres recurran a los tribunales.
La ministra saliente Cecilia Pérez también ha señalado que otra de las tareas pendientes se ubica en el ámbito de la violencia intrafamiliar pues es necesario eliminar del código civil la norma que considera atenuante los celos en casos de presentarse este delito.
También queda para la próxima administración la eliminación de la norma contenida en el código laboral que señala que las empresas deben contar con sala cuna o en su efecto pagar el beneficio cuando cuenta con 20 mujeres o más. La propuesta es establecer que ese derecho se debe otorgar a todo efecto, pero muchas opiniones señalan que sería un gravamen para las medianas y pequeñas empresas.
La futura ministra del Sernam, Laura Albornoz, anunció también el envío al Congreso de un proyecto de ley destinado a terminar con la discriminación en el mundo de la política, estableciendo una ley de cuota.
