3er. lugar ACHS: Donde padres y madres se sienten acogidos
Cuando Sandra Ochoa, asistente de marketing de la ACHS, llevó el primer día a su hija a la sala cuna de la empresa, no pudo dejar de sentir temor por lo que pudiera sucederle. María Jesús tenía sólo tres meses y nunca se había despegado de su madre, "pero en cuanto llegamos la tía que la recibió me dijo: sabemos que los niños que cuidamos aquí son el tesoro más grande de ustedes. Pero también lo son de la empresa", recuerda Sandra.
La sala cuna y el jardín infantil de la ACHS son los íconos con los que esta empresa representa su preocupación por los empleados y sus familias. No conformes con haber extendido este beneficio a todas sus trabajadoras hasta que sus hijos cumplan cuatro años, el próximo mes inaugurarán un nuevo recinto para acoger a los niños, con más de cuatro pisos y que funcionará las 24 horas, los 365 días del año. Allí trabajará, además, el pediatra de planta que actualmente revisa a los niños dos veces por semana.
"Las mujeres, al ser madres, requieren de espacios distintos a los de los hombres, y nosotros tratamos de procurárselos", sostiene Eugenio Heiremans, presidente ejecutivo de la ACHS. Que las empleadas se sientan seguras de que podrán compatibilizar sus roles de madres y de trabajadoras no sólo redunda en que tengan un buen desempeño laboral, sino también en que demuestren un alto grado de fidelidad con su trabajo. Eso es muy importante dentro de una empresa en que el 50,5% de sus empleados son mujeres, y donde la mayor concentración femenina se da en el área de servicios. "El 90% de nuestros ejecutivos son mujeres, y tenemos razones de peso para preferirlas", sostiene Heiremans, "porque son constantes, eficientes y tienen un buen trato con el cliente". Pero que se les den beneficios a ellas no significa que los padres queden atrás. Los hombres también tienen flexibilidad horaria para que puedan cumplir con sus responsabilidades parentales, además del posnatal de cinco días que por ley les corresponde.
La ACHS ha dispuesto programas para que padres y madres aprendan más sobre la crianza y el cuidado de sus hijos, con iniciativas como "Aprendiendo a ser padres", una serie de contenidos a los que pueden acceder a través de la intranet. Cada año, además, se organizan cuatro charlas con sicólogos, abiertas para todos los trabajadores y sus hijos que quieran asistir. La idea de los beneficios, resume Heiremans, es que la empresa estreche los lazos no sólo con los trabajadores, sino también con sus familias.
