La equidad de género, el apoyo a la diversidad sexual y la inclusión de personas en situación de discapacidad, son compromisos que, hoy en día, se están adquiriendo dentro de las políticas de las empresas.
En Falabella, por ejemplo, cuentan con la Política de Diversidad e Inclusión en la que la compañía declara su compromiso con el respeto y protección de la dignidad de todas las personas. Para saber en detalle de qué se trata esta iniciativa, la gerente de Estrategia y Sostenibilidad de Falabella, Andrea González, dio a conocer en EmolTV todos los detalles.
"En Falabella buscamos simplificar la vida de nuestros clientes, llegando a más personas, a través de un rol activo. Para contribuir de manera sostenible, tenemos dos pilares: el ambiental y el social. Para el primero tenemos la iniciativa de acción por el clima, que tiene por objetivo mitigar la huella de carbono y, el segundo, tiene que ver con economía circular. En lo social, por su parte, nuestros principales ejes están en diversidad e inclusión, de las materias más importantes en las que hemos avanzado los últimos años", indicó González.
En 2019 Falabella lanzó la Política de Diversidad e Inclusión en la que la compañía declara su compromiso con el respeto y protección de la dignidad de todas las personas, con la promoción de un ambiente laboral que sea integrador y diverso y con el rechazo a toda discriminación arbitraria.
En ese sentido, señaló que "para la equidad de género buscamos promover el desarrollo profesional de mujeres, teniendo como objetivo ambicioso para el 2020, que el 40% de los cargos de gerentes y ejecutivos, sean mujeres. El otro foco es el apoyo a la diversidad sexual, celebrando el amor de todas sus formas, sin importar orientación sexual. Finalmente, el otro pilar, tiene que ver con la inclusión de personas en situación de discapacidad, entregándoles oportunidades y eliminando barreras".
En materia de equidad han avanzado bastante y han podido cumplir metas: "Del año pasado a este año, hemos aumentado los cargos ejecutivos. Sin duda, esto se logra a través de iniciativas que alimentaron estos hitos como, por ejemplo, la formación y crecimiento de la red. Hay más de 400 hombres que firmaron el compromiso He For She, lo cual es muy importante porque el compromiso no es solo de las mujeres", concluyó.
Revisa la entrevista completa en EmolTV.
