En Chile durante el 2021 aumentó la contratación de personas con discapacidades. Así lo muestra un estudio realizado por Fundación con Trabajo en base a los datos proporcionados por la Dirección del Trabajo.
Es así como el año pasado se registraron
22.877 empleados con relaciones laborales vigentes, sobre un universo de 55.143 cupos potenciales. Esto representa un 38,2% del total.
El mismo estudio arrojó que de las 1.526 compañías que tienen la obligación de cumplir con esta normativa, el 39,5% lo hizo. Además, si bien se destaca que ha habido un incremento de los contratos, también han aumentado los finiquitos de éstos, con 14,6% en el 2019, 22,8% en el 2020 y 35,9% el año pasado.
Desde noviembre próximo entrará en vigencia la Ley 21.275, que le exigirá a cada empresa con más de un centenar de colaboradores integrar a un gestor de inclusión laboral dentro de sus filas. Éste es quien propicia las instancias que permiten promover la igualdad de oportunidades dentro de una compañía, para mantenerse y crecer en los ambientes de trabajo.
"Año a año ha ido aumentando la cantidad de contratación de personas con discapacidad, pero, a la vez, esa cifra nos invita a hacer un doble click, para ver cuántos de esos contratos están vigentes y cuántos tienen una antigüedad superior a seis meses", comenta Víctor Silva, coordinador del programa de inclusión laboral de la Fundación Luz, entidad que trabaja en la educación, rehabilitación y capacitación de personas ciegas o baja visión.
"El desafío no sólo está puesto en la inserción, sino también en la permanencia, para que puedan trabajar de manera eficiente y mantener un puesto por más de 12 meses. Hay que poner mayor hincapié en la preparación de las competencias funcionales -más técnicas- y conductuales -como el trabajo en equipo, la empatía, el liderazgo y la responsabilidad-", complementa.
