Foco en colaboradores para integrar vida personal y trabajo permite a SMU recibir importante distinción

El ingreso de nuevas generaciones al campo laboral ha motivado a las organizaciones a crear cambios en sus estructuras internas, apuntando hacia las necesidades que exhiben actualmente los colaboradores, entre las que destacan una mayor conciliación entre la vida personal y el trabajo.

De hecho, según una encuesta de Randstad, firma mundial en la industria de servicios de Recursos Humanos, generaciones como la Z, X y Millennials valoran cada vez más este aspecto en comparación con los baby boomers (nacidos entre las décadas del 40 y 60).

Así, por ejemplo, el 53% de la Generación Z y de los Millennials dejarían su trabajo si les impidiera disfrutar de la vida, mientras que solo el 31% de los baby boomers tomaría esa decisión.

El estudio también destaca que el 54% de la Generación X, el 52% de los Millennials y el 48% de la Generación Z afirman haber renunciado a un trabajo porque no encajaba con su vida personal, en comparación con el 31% de los baby boomers.

Tomando en cuenta esta realidad es que compañías nacionales se enfocan cada vez más en esta materia como SMU, matriz de Unimarc, Mayorista 10, Alvi y Super 10, que fue reconocida con el “Sello de Distinción 2022: a las mejores organizaciones por Integrar Vida Personal y Trabajo” que otorga Fundación Chile Unido.

Desde SMU afirman que reconocen la inclusión y diversidad como valores fundamentales en las relaciones con las personas y en su forma de operar, rechazando toda forma de discriminación.

“Una sociedad diversa y más inclusiva es un compromiso por el que en SMU trabajamos de manera transversal, según el Sello Cultural Cerca, la Política de Diversidad e Inclusión, el propio Modelo de Diversidad e Inclusión y el habilitador cultural de la compañía que implica abordar el lograr avances materia de corresponsabilidad”, indican desde la organización.

Junto con lo anterior, en SMU también resalta la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SIGIGC), a través del cual la empresa obtuvo la certificación de la Norma Chilena 3262 (NCh3262), la que establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para fomentar y promover la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la compañía.

Esto dio como resultado la obtención del Sello Iguala Conciliación por parte del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. Además, se suma al premio que entregó en marzo de 2022 la consultora EY y El Mercurio reconociendo a SMU como la “Empresa destacada en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)”.

Paula Coronel, gerente Corporativo de Personas y Sostenibilidad de SMU, comentó que “nuestro compromiso como SMU es contribuir a construir una sociedad en la que la diversidad sea apreciada y la inclusión una realidad. Buscamos que nuestro compromiso trascienda con las personas que trabajan en la compañía, sus familias, nuestros clientes, proveedores y la sociedad en general. Uno de los focos de nuestro modelo de Diversidad e Inclusión, es género, desde donde hemos impulsado un trabajo comprometido que día a día nos permite avanzar en igualdad de género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar con el habilitador cultural de la corresponsabilidad”.