En el marco del Mes de la Mujer, se llevó a cabo un nuevo ciclo de conversaciones en Emol, enfocado en el empoderamiento femenino en la industria minera, destacando la importancia de la inclusión de las mujeres en todos los sectores productivos, especialmente en uno tan relevante para Chile como lo es la minería.
Durante la conversación, las expertas compartieron sus experiencias y perspectivas sobre cómo promover la participación femenina en la minería y superar los desafíos que aún persisten en este ámbito.
Bárbara Blumel, subgerenta de Atracción de Talento e Inclusión en SQM Litio, aprovechó la oportunidad para resaltar los avances que se han logrado en términos de incorporación femenina en la industria minera, pero también reconoció la necesidad de seguir trabajando en la promoción de oportunidades para las mujeres desde etapas tempranas, tanto en la educación como en el ámbito laboral.
Por su parte, Nataly Cruces, Product Manager de We Tech, se sumó a la opinión de Bárbara, agregando que es importante de fomentar e incentivar a las mujeres para que consideren carreras técnicas y de ingeniería, áreas que históricamente han sido dominadas por hombres. Cruces señala que “hay una necesidad de promover la inserción laboral desde la formación y adaptar las carreras para el perfil femenino”.
“Hay cambiar la mentalidad en torno a las carreras técnicas y a la percepción de la minería como un sector exclusivamente masculino. Tenemos que mostrar a las mujeres las oportunidades que ofrece la industria minera y el impacto positivo que pueden tener en ella”.
Jimena López, Gerenta General de la Cámara Chilena Australiana de Comercio
A través de la conversación, las expertas explicaron que entre las iniciativas más relevantes para aumentar la participación femenina en la industria minera se encuentran los programas de formación y mentoría, así como el impulso a la equidad de género en las empresas. Ejemplos como el programa de formación de "Operadoras Litio" en SQM Litio o la apertura a contratar mujeres embarazadas en We Tech demuestran el compromiso de algunas empresas por promover la inclusión y la diversidad en el sector.
En este sentido, Bárbara Blumel contó con entusiasmo que en SQM Litio, ha logrado aumentar la participación femenina al 22% y ha implementado programas de desarrollo y mentoría para mujeres dentro de la compañía. Dijo que esto sin duda muestra un impacto positivo en la organización, tanto en términos de diversidad como de desarrollo profesional y personal de las mujeres empleadas.
Asimismo, la subgerenta de Atracción de Talento e Inclusión en SQM Litio, explicó que la clave no es solo contratar a más mujeres, sino trabajar en retenerlas en esta industria. Por lo mismo, puso énfasis en que es necesario ofrecerles herramientas y beneficios que les permitan conciliar su vida laboral y personal. Blumel también hizo hincapié en la responsabilidad compartida entre hombres y mujeres en el ámbito doméstico, promoviendo una cultura de corresponsabilidad y apoyo mutuo para que ambas partes puedan crecer profesionalmente.
Finalmente, las expertas hicieron un llamado a las mujeres a atreverse a participar en la industria minera, a creer en sus capacidades y prepararse.
Para ver el conversatorio completo, revisa el siguiente video:
