Mutual de Seguridad reiteró su llamado a las empresas para que aborden adecuadamente los riesgos psicosociales presentes en los lugares de trabajo, relacionados principalmente con las condiciones y el ambiente laboral, que pueden afectar significativamente la salud mental y física de los trabajadores.
Según estudios realizados por la institución, algunos de los principales factores de riesgo psicosocial incluyen la carga laboral excesiva, la complejidad de las tareas, la falta de reconocimiento y las malas relaciones interpersonales, a los que se suman casos de violencia y acoso. Estas situaciones pueden desencadenar estrés, ansiedad, depresión y otros problemas de salud mental, impactando negativamente en el desempeño laboral y la calidad de vida de los empleados.
“Los riesgos psicosociales son condiciones inherentes al trabajo”, explica la psicóloga de la Mutual de Seguridad Carolina Villas, quien añadió que estas “tienen la capacidad de afectar a las personas de manera positiva o negativa”.
“El consejo que yo les puedo dar es que gestionen esos riesgos, establezcan cuáles son los límites de cómo nos vamos a tratar. Eso es importante, gestionar el trato dentro de los lugares de trabajo, un trato que sea respetuoso. En un ambiente de trabajo nosotros tenemos que mantener los límites y esos los tiene que establecer la organización".
Carolina Villas, psicóloga de la Mutual de Seguridad
“Desde 2013 existe un protocolo ministerial que establece que todas las empresas, independientemente del tamaño, tienen que aplicar un cuestionario, que es con el que se hace el diagnóstico de estos riesgos psicosociales”, recordó la especialista.
Para hacer frente a esto, Mutual de Seguridad ha dispuesto diversas herramientas y programas, como el Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales - Salud Mental / SUSESO (CEAL-SM / SUSESO), que permite evaluar el nivel de exposición a riesgos psicosociales en las organizaciones. Además, la entidad ofrece capacitaciones y asesorías a empresas para implementar medidas de prevención y control, como la mejora de las condiciones laborales, la promoción de un ambiente de trabajo saludable y el fomento de la participación de los trabajadores en la gestión de la prevención de riesgos.
“La norma establece específicamente que debemos tener un protocolo, un protocolo con el que identifiquemos nuestros riesgos presentes, establezcamos cuáles son las medidas y también le demos seguimiento para que no tengamos un impacto en los trabajadores”, explicó la psicóloga.
“El consejo que yo les puedo dar es que gestionen esos riesgos, establezcan cuáles son los límites de cómo nos vamos a tratar. Eso es importante, gestionar el trato dentro de los lugares de trabajo, un trato que sea respetuoso. En un ambiente de trabajo nosotros tenemos que mantener los límites y esos los tiene que establecer la organización, y para eso está establecido este protocolo, que también debe estar incluido en el reglamento interno de la empresa, que es la herramienta que tienen las organizaciones para establecer los límites a los trabajadores sobre cómo nos tenemos que comportar”, añadió Carolina Villas, psicóloga de la Mutual de Seguridad.
