Nueva encuesta Encla abarcará 35% más empresas que la versión anterior

SANTIAGO.- Una serie de novedades tendrá este año la aplicación de la encuesta Encla, uno de los instrumentos de medición más importantes de la realidad laboral del país, partiendo porque abarcará una muestra de 35% más de empresas, llegando hasta casi 3.500 unidades productivas.

Otra novedad será que los cuestionarios han sido actualizados y mejorados. Se profundizó aún más en la indagación por género de los distintos temas, incorporadose además nuevas preguntas sobre la capacitación a los trabajadores en las empresas, sobre las jornadas de trabajo, cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, etc.

Asimismo, se incorporó un mayor nivel de desagregación en ciertas preguntas, como por ejemplo, en maternidad.

"Para esta nueva versión esperamos poder contar con la inestimable colaboración de todas las empresas que han sido seleccionadas para participar en el estudio, tanto de los responsables de la empresa, como de los dirigentes sindicales y trabajadores. El éxito de nuestra encuesta nos permitirá un mejor conocimiento de la realidad del país y, por ende, un mejor desempeño como servicio público", dijo la directora del Trabajo, Maria Cecilia Sánchez.

A modo ilustrativo, se puede mencionar que la última encuesta laboral Encla, realizada en 2008, arrojó que la contratación laboral por tiempo indefinido, seguía siendo predominante. El 71,8% de los trabajadores de las empresas de 5 y más trabajadores estaba contratado bajo esa modalidad.

Sin embargo, la antigüedad de los contratos indefinidos reveló que existe poca estabilidad laboral. La mitad de los contratos de duración indefinida no duraba más de tres años y uno de cada cinco terminaba durante el primer año de vigencia.

Asimismo, la Encla 2008 reveló que la mayoría de los trabajadores de las empresas del país (54,8%) ganaba menos de $318.000 mensuales bruto ($257.580 líquido).

Por otro lado, sólo un 8,4% de las empresas encuestadas poseía una dotación de 20 o más trabajadoras y, por tanto, tenían obligación legal de otorgar el derecho a sala cuna. De las empresas que tenían esta obligación, aproximadamente dos tercios cumplían la exigencia de proveer sala cuna.

La encuesta ha reflejado la reducción de la jornada semanal promedio producto de la reforma legal que entró en vigencia el año 2005, constatándose a partir de la Encla 2006, y ratificada por la Encla 2008, una reducción de alrededor de 3 horas en comparación con las primeras versiones de la encuesta.

Por último, la misma encuesta señaló que sólo el 5,1% de las empresas de 5 o más trabajadores contaba con sindicato activo. La gran mayoría de ellas eran empresas de gran tamaño. Idéntico porcentaje de las empresas contaba con instrumento colectivo vigente. La relación entre ambos fenómenos reveló que más del 90% de las empresas que negociaron colectivamente tenían sindicato, "lo que indica que el sindicato es un agente indispensable para que efectivamente se negocie con el empleador", dijo la Dirección del Trabjo al presentar el instrumento que se aplicará este año.

Se informó que el levantamiento de la información se extenderá, aproximadamente, desde fines de abril hasta fines de julio, y abarcará las citadas cerca de 3.500 empresas de todas las regiones del país. La muestra representa a 80.138 empresas, que son las que tienen 5 o más trabajadores.