SANTIAGO.- Como "sin fundamentos" calificó el vicepresidente de Correos de Chile, Alvaro Briones, la polémica suscitada por trabajadores de la empresa respecto al pago de rentas por metas cumplidas que reciben sus ejecutivos.
A juicio del representante, éste es un método moderno, recomendado por especialistas en todo el mundo y que está siendo utilizado por numerosas compañías.
Señaló que esta modalidad de renta variable no supone un gasto extra para el Estado, ya que los recursos destinados a pagar las rentas de toda la plana gerencial de Correos de Chile, incluyendo su parte variable, son similares a los destinados el año pasado y son menores en un 15 por ciento al de otras empresas similares.
Ante la exigencia de los empleados de extender este sistema de pago a todos los trabajadores, Briones consideró que no era posible, ya que era un plan de metas diseñado exclusivamente para ejecutivos.
"Las metas son individuales, es muy importante que se tenga en cuenta esto, por lo tanto este es un sistema diseñado para ejecutivos, en donde se puede discernir y medir perfectamente el cumplimiento de la meta", explicó.
A ello agregó que "por lo mismo, es muy difícil extenderlo al total de los trabajadores, es muy difícil diseñar un sistema de metas individuales para 6.400 personas, metas que van a tener que cumplir cada una de ellas y sobre todo es difícil porque podría llegar a ser injusto para los trabajadores, puesto que tendrían que estar poniendo en riesgo su salario".
Briones destacó que este sistema había comenzado con la plana ejecutiva, la que logró revertir positivamente los resultados financieros de la empresa con la misma planta de trabajadores y sin despidos masivos, lo que justificaría el aumento de rentas.
