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Trabajadores de planta Lo Miranda firman acuerdo con Agrosuper

La mayoría de los 300 trabajadores reunidos en asamblea aprobó este viernes la oferta de la empresa, poniendo término así a doce días de huelga.

31 de Agosto de 2007 | 14:18 | Paola Moreno, El Mercurio

RANCAGUA.- La asamblea de trabajadores de la planta Lo Miranda de Agrosuper firmó este viernes la propuesta de la empresa que, entre otras cosas, establece el descuento de 50% de los días no trabajados y que garantiza que no habrá despidos producto de la movilización que se extendió durante doce días.


La oferta fue aprobada por la mayoría de los 300 trabajadores reunidos esta mañana por más de una hora en el sindicato ubicado frente a la planta faenadora Lo Miranda, que se paralizó parcialmente a raíz del término de un bono de colación vigente a partir de un convenio colectivo desde 2004 y ratificado en 2006, y que estableció que al concretarse la construcción de un nuevo casino se pondría fin a este beneficio y se haría efectivo el descuento.


De acuerdo a lo señalado por el presidente de los trabajadores de Lo Miranda, Eric Acevedo, con la resolución de hoy se depone el paro.


Pasadas las 14:00 horas, los representantes de los obreros y de la empresa firmaron el documento que contiene cinco puntos.


Según explicó el gerente industrial de la planta Lo Miranda, Andrés Prado, en el texto se establece que los trabajadores retornarán a sus labores en el más breve plazo y que no habrá despidos producto de la movilización.


Asimismo, se descontará el 50% de los días no trabajados y el resto en un plazo a convenir, que podría ser un día por mes a partir de septiembre.


El cuarto punto señala que se mantendrá el ofrecimiento del uso voluntario del casino, mientras que el quinto fija la realización de una mesa de trabajo a partir del lunes próximo.


La propuesta fue conocida por los obreros esta mañana a través de la Dirección del Trabajo y de la gobernación de Cachapoal.


En la tarde los trabajadores se reunirán nuevamente en asamblea para informar los detalles del documento y analizar cuándo se reintegrarán a sus labores.

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