Alcaldesa de Santiago anuncia paridad de género en cargos directivos municipales

SANTIAGO.- En el Día Internacional de la Mujer, la alcaldesa de Santiago, Carolina Tohá, anunció este viernes la paridad de género en los cargos directivos municipales.

Como primera medida designó a la abogada Daniela Cañas como coordinadora de género de la sede edilicia.

La autoridad, que además es la primera mujer en dirigir el Área Jurídica del municipio, tendrá como misión relevar el tema de género en los distintos ámbitos del trabajo municipal, entre ellos las áreas de educación, salud, vivienda, cultura, emprendimiento, urbanismo y patrimonio.

"Esta gestión va a poner el género en el corazón de la Municipalidad de Santiago para asegurar que esta comuna sea amable para las mujeres y justa en su trato", dijo Tohá.

Y añadió: "Hemos logrado plenamente esta paridad, ya que hemos nombrado a más directoras que directores. También estamos desarrollando esta política en los niveles medios y en las distintas áreas del municipio".

Por otra parte, la jefa comunal informó la pronta creación de un Centro de Atención de la Familia, con énfasis en la prevención de la violencia contra la mujer. De esta forma se recupera un programa pionero que tenía el municipio, pero que fue retirado en la administración anterior y que apuntaba a prevenir el maltrato a las mujeres.

"La derecha lo transformó en un programa sólo de seguridad, pero nosotros queremos devolverlo al área social", acusó.

Tohá también anunció la creación de una Dirección de Desarrollo Económico que verá "el tema del emprendimiento, de acceso al trabajo con las empresas actualmente existentes y disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres. La dirección tendrá un enfoque de género desde su primer momento, pues la comuna está llena de emprendedoras y con muchas patentes de actividades económicas".

Asimismo, adelantó la puesta en marcha de una unidad con programas propios destinados a apoyar a la mujer en su inserción laboral, en la igualdad de derechos, empoderamiento y formación de nuevos liderazgos femeninos, labor que se canalizará a través de la Dirección de Desarrollo Comunitario.

Por último, recalcó que "buscaremos un acuerdo con los funcionarios para que los Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), que dan incentivos de desempeño, tengan dentro de los indicadores el desarrollo de políticas de igualdad de género en sus respectivas áreas. Queremos dar las mejores condiciones a las mujeres trabajadoras y mejorar la focalización para que las temáticas de la mujer sean bien acogidas".