TOKIO.- La empresa LinkedIn lanzó esta semana su versión en japonés como su primera plataforma en ese continente, con la mira puesta en expandirse en esa región.
La compañía, basada en Mountain View, California, también estableció una oficina "física" en Tokio, tras la apertura de su cuartel general para Asia-Pacífico en Singapur.
Arvin Rajand, jefe de las operaciones de la firma de contactos empresariales en Asia, afirmó que Japón es un buen objetivo para empresas de este tipo debido a su "fuerza de trabajo increíblemente talentosa y tecnológicamente sofisticada".
LinkedIn ha experimentado fuerte crecimiento, con cerca de 120 millones de miembros en todo el mundo, 20 millones de ellos en la región de Asia-Pacífico, y cuenta con servicios disponibles en 10 lenguas.
Candidatos "pasivos"
Esta semana, la red social profesional también presentó un sistema "cazatalentos" denominado "Talent Pipeline", el que operará a partir de 2012 en todo el mundo.
La idea busca poner en el mercado laboral a los potenciales candidatos "pasivos", es decir, quienes no han solicitado trabajo pero pueden interesar a eventuales empleadores.
