Facebook implementará la "Regla Rooney" para aumentar la diversidad entre sus empleados

SANTIAGO.- Facebook comenzará a aplicar una regla que requerirá considerar al menos un candidato de minorías para las posiciones abiertas, similar a la "Regla Rooney" que la NFL utilizó para aumentar la diversidad del cuerpo técnico de los equipos.

La regla entró en vigor en algunos departamentos de la red social en los últimos meses, según una persona familiarizada con el asunto, y si ayuda a incrementar la presencia de personas negras, latinas o de otras minorías, se implementará extensamente.

Genevieve Grdina, portavoz de Facebook, confirmó el esfuerzo, aunque declinó hacer más comentarios, según informó Bloomberg.

Facebook publicará pronto sus estadísticas sobre la diversidad de la fuerza laboral, declarando por segundo año consecutivo que se requiere más trabajo en la empresa para aumentar la presencia de las mujeres y de las minorías.

Las empresas de tecnología como Apple Inc. y Google Inc. también están trabajando para abordar el tema con nuevos métodos de reclutamiento, estrategias de retención y financiando grupos sin fines de lucro que ayudan a aumentar la cartera de candidatos

El año pasado, Facebook dijo que el 94% de sus empleados técnicos eran blancos o asiáticos y las mujeres representaban el 15% de los puestos técnicos, entre los más de 10.000 empleados.

Tracy Chou, ingeniera de Pinterest, dijo el día martes en la Conferencia de Tecnología de Bloomberg en San Francisco que, si bien los cupos pueden ser objeto de controversia, una "Regla Rooney" en las compañías tecnológicas ayudará a asegurar que diversos candidatos están, al menos, siendo considerados.

La Regla Rooney, establecida en 2003, fue nombrada en honor al presidente de Pittsburgh Steelers, Dan Rooney. La iniciativa aumentó el porcentaje de entrenadores negros a 22% en tres años, frente a un 6$ antes de su inicio.