SANTIAGO.- Hasta las 19 horas de este miércoles 2 de marzo, se extenderá el nuevo plazo para presentar indicaciones al proyecto de reforma laboral.
Ello, luego que así lo pactaron los distintos comités parlamentarios, los que también acordaron que las modificaciones se deberán presentar en la secretaría de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, la que deberá emitir un informe complementario.
Cabe recordar que la iniciativa cumple su segundo trámite constitucional en el Senado, tiene entre sus principales objetivos modificar los procedimientos de negociación colectiva.
También plantea reconocer al sindicato como sujeto principal de la negociación colectiva en representación de sus afiliados, ampliándose su derecho a información sobre la situación económica de la empresa. Asimismo, consagra el concepto de piso de la negociación y contempla en el marco de la negociación colectiva el acuerdo sobre condiciones especiales de trabajo.
La iniciativa busca reconocer el derecho a huelga y prohibir el reemplazo de los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga; y establecer la figura de los servicios mínimos y de los equipos de emergencia.
Según explicó el presidente de la Comisión de Trabajo, el senador Juan Pablo Letelier, "el Ejecutivo ha tomado la decisión de avanzar con una propuesta de indicaciones para esta última etapa de la reforma laboral y en ese contexto, van a socializar las indicaciones en el transcurso de este día".
Agregó que la idea es que a más tardar la próxima semana, se esté discutiendo y votando la reforma laboral para que en el mes de marzo se resuelva la iniciativa.
Consultado respecto a uno de los temas que ha generado diferencias entre parlamentarios y que dice relación con si existe o no reemplazo en huelga con las "adecuaciones necesarias", el parlamentario dijo que "lo que queremos es nivelar la cancha para modernizar las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores; la forma de nivelar la cancha, de incentivar el diálogo es, tal como ocurre en otros lugares del mundo, que la huelga sea efectiva, sin remplazo interno ni externo".
