Ranking: Conoce las mejores empresas para jóvenes profesionales en Chile
En el estudio de la plataforma FirstJob participaron 5.500 "millennials" que llevan más de tres meses trabajando con contrato indefinido en 25 compañías diferentes.
03 de Junio de 2016 | 09:45 | Emol
pyme.emol.com
SANTIAGO.- La plataforma FirstJob a través de su estudio Best FirstJob Employers identificó las mejores empresas para los jóvenes profesionales en Chile, midiendo atributos internos, externos y la experiencia de los propios Millennials (Generación Y) que trabajan en las compañías.
Para el análisis participaron un total de 5.500 jóvenes profesionales y técnicos nacidos desde el año 1980 en adelante y que llevan más de tres meses en ellas con contrato indefinido de 25 firmas. Las carreras mayoritarias fueron ingeniería comercial (24%), ingeniería civil industrial (11%), administración de empresas (11%), área informática (10%), contador auditor (6%) y psicología (3%).
Las dimensiones que se analizaron fueron ambiente laboral; reclutamiento; reputación; reconocimiento; calidad de vida; desarrollo de carrera; innovación; beneficios; e infraestructura.
El listado lo completan 13 compañías (ver tabla más abajo). El podio lo conformaron DHL, Telefónica y P&G.
Algunos resultados
De los encuestados, el 82% no realizó su práctica profesional en su actual empresa y el 71% dijo que no era su primer trabajo.
Las razones por las cuales los jóvenes dejaron su empleo fueron por búsqueda de nuevos desafíos (46%); mejores condiciones económicas (22%); viajes/estudio/plazo fijo (12%); mejor ambiente laboral (6%); desvinculación (6%); motivos personales/familiares (4%); búsqueda de mayor flexibilidad laboral (2%); y por ubicación geográfica (3%).
Asimismo, el 93% de los profesionales dijo que sí recomendaría la empresa donde trabaja a un amigo o conocido y el promedio de grado de satisfacción con respecto a su experiencia laboral fue de un 80%.
Otra de las preguntas era ¿bajo qué condición te cambiarías de trabajo? El 47% declaró que por un mejor salario que el actual; el 37% por mayores desafíos y posibilidades de desarrollo de carrera; el 8% sostuvo que bajo ninguna condición se cambiaría de trabajo; el 6% por una mayor flexibilidad laboral; el 2% por una mejor relación con el jefe; y el 2% por un mejor ambiente laboral.
Por último, otras de las preguntas destacables correspondió a si el profesional se apasiona por las labores que realiza en su trabajo actual, donde el 80% dio una respuesta afirmativa, y si se siente orgulloso de pertenecer a esa compañía, el cual el 90% dijo que si.
Ranking de las mejores empresas para jóvenes profesionales
