Quieres ver tu clima local?
Mostrar
Santiago: Martes 28 de enero del 2025 | Actualizado 00:37
SANTIAGO.- En seis puntos porcentuales bajó la rotación laboral en Chile entre el primer semestre de 2013 y el mismo periodo de 2016.
Según el informe trimestral de Workmonitor, que mide las tendencias y movilidad laboral de Randstad, la rotación laboral en Chile cayó de 27% a 21%.
Los que más se cambiaron de trabajo en los primeros meses del año fueron las personas de 18 a 24 años, con un 32%; seguidas por las de 25 a 34 (23%); luego por los trabajadores de 55 a 67 (20%); mientras que los de 35 a 54 años variaron en un intervalo de 19% a 13%.
En relación a las industrias, la mayor rotación se produjo en Agricultura, Forestal y Pesca, con 57% de trabajadores que señala haber cambiado de empleo; luego Entidades Financieras, con 41%, y en tercer lugar Manufactura de Productos Alimenticios, con 41%.
Rita González, CEO de Randstad Chile, sostiene que "para analizar las cifras hay que considerar que durante el segundo trimestre de 2013, el país registró un crecimiento de 4,1%, situación bastante diferente a la que vive hoy el país, cuando el Gobierno acaba de proyectar que durante 2016 la economía se expandirá 1,75%".
Esto se traduce, según la ejecutiva, en que la escenario económico "pone en alerta a la población y vuelve más conservadores a los trabajadores, quienes optan por cuidar su empleo más que por buscar nuevas alternativas".
Por otra parte, González afirma que un índice de rotación elevado no siempre es reflejo de una economía activa, ya que si se da en periodos cortos de tiempo provoca inestabilidad.
"El escenario ideal sería mantener un indicador sin peaks extremos, simbolizando que se están abriendo nuevas oportunidades laborales, pero que también hay un esfuerzo de las compañías por retener talento y evitar perder profesionales valiosos para el crecimiento de la organización", asegura.
En relación al temor a perder el empleo, el indicador subió dos puntos porcentuales respecto al periodo inmediatamente anterior, llegando a 5% de personas con "gran miedo" a quedarse sin trabajo.
La ejecutiva de la multinacional dice que "es natural porque las nuevas tecnologías y la forma de mirar los negocios han cambiado radicalmente, además las generaciones Y (conocidos como millenials) y Z (que nacieron después de 1995) están impactando el mundo laboral, lo que hace que aquellas más antiguas se sientan amenazadas".
La experta sostiene que hay que ser cuidadosos al momento de hacer proyecciones al respecto, ya que muchas veces se genera más incertidumbre de la necesaria. Además, "el miedo a perder el empleo depende tanto de factores organizacionales internos como de variables externas" y destaca que las "políticas de comunicación interna son clave".
