Líderes responden: ¿Qué se necesita para que más mujeres encabecen importantes cargos económicos?

Necesitamos fomentar la corresponsabilidad entre padres y madres para que las responsabilidades familiares no sean motivo de postergación profesional para las mujeres.

Simultáneamente, necesitamos visibilizar a las líderes, tanto del sector público como privado, y potenciar la generación de redes para que la experiencia que puedan compartir entre ellas y con las profesionales más jóvenes impulse nuevos liderazgos.

Los hombres no debemos tener miedo a que las mujeres tengan más poder.

Me parece que la presencia de mujeres líderes debe ser producto de un proceso cultural, tanto desde los hombres como de nosotras mismas, las mujeres.

Como tal, antes que la imposición, debiera responder a incentivos que lo fomenten, hasta niveles que acomoden, y permitan la adaptación a menores costos para todos.

Los procesos culturales no son simples ni tan rápidos como quisiéramos y ello tensiona el desarrollo de estas agendas, lo que debemos manejar con cuidado

Contar con más mujeres en el mercado laboral y con más liderazgos femeninos en las empresas es un desafío que nuestra sociedad aún tiene pendiente y en el cual es clave avanzar. La inclusión de la mujer trae evidentes beneficios en materia de reducción de la pobreza, igualdad de oportunidades, eficiencia en las empresas y mayor productividad.

Para avanzar en esto, debemos dar pasos decididos hacia un cambio cultural que fomente la incorporación de mujeres en los distintos ámbitos de toma de decisiones de las empresas y otras instituciones.

Sería positivo que tanto en el sector privado como público, se implementen acciones voluntarias para fomentar la promoción de mujeres en puestos de alta responsabilidad y liderazgo.

Esto debe ir de la mano de políticas públicas que faciliten su incorporación al mundo del trabajo, al permitirles compatibilizar las responsabilidades laborales con la vida familiar y personal".

Me parece que hay muchas mujeres muy capaces que pueden asumir la tarea, y que pueden aportar mucho. A veces el costo las desmotiva.

Tanto en el mundo del emprendimiento como de las organizaciones públicas y privadas tenemos mujeres altamente competitivas para liderar equipos y llevar adelante desafíos.

Lo que falta es cambiar la mentalidad de los tomadores de decisión que permiten cambiar las reglas del juego y dar oportunidades.

Por ejemplo, en las organizaciones las estructuras administrativas están, sólo es un tema de voluntades. En el mundo de emprendimiento se repite el mismo comportamiento, al momento del levantamiento de capital, los inversionistas prefieren invertir en equipos liderados por hombres que por mujeres.

Es un tema de cambio de voluntad de quienes toman las decisiones”

Lo primero que se necesita es romper la inercia cultural en la que nos encontramos en este tema. Hay cierta tendencia cultural en las empresas a creer que esos espacios no van a ser ocupados por mujeres; y, por otra, hay una cierta sensación -por parte de las mujeres- a considerar que esos espacios no están disponibles.

Para esto, parto por ser contrario a cuotas obligatorias y permanentes, porque no son justas para la mujer y son perjudiciales para la gestión de las empresas.

No son justas para la mujer porque llevan implícito el mensaje que, de no existir la norma obligatoria, ellas no serían seleccionadas para el cargo. Y yo creo todo lo contrario.

Si superamos esta inercia cultural ocurrirá exactamente lo opuesto: ellas no sólo justificarán su presencia, sino que generarán la obvia convicción de la necesidad de su presencia en las empresas.

Estoy convencido, y así lo demuestra la evidencia, de que estas buenas prácticas se pueden establecer y darán frutos.

Chile está lleno de mujeres talentosas, quienes deben encabezar un cambio que defina la nueva forma de hacer país, porque lleva consigo cualidades que desde siempre nos han acompañado para alcanzar nuestros sueños: en vez de la competencia entre unos y otros, hemos hecho del optimismo, la resiliencia y a la colaboración nuestras banderas de lucha.

Hoy debemos redefinir qué es el éxito, y así enseñarle al mundo sobre sociedades más justas e inclusivas, donde todos trabajamos por un país que se apoya y que ocupa la diversidad de sus talentos.

La tasa de supervivencia de los emprendimientos liderados por mujeres, en promedio, es de 56,7%, superando en casi siete puntos porcentuales la de los hombres. Tenemos la oportunidad de aprovechar esta perseverancia. Si el país no comprende el compromiso y talento que las mujeres aportan en los altos cargos, estamos dejando pasar una de nuestras principales fuentes de desarrollo y riqueza.

Es súper necesario que los hombres construyan y le entreguen espacios a las mujeres de poder demostrar que este complemento es vital para esta era”.

La inserción laboral de las chilenas ha sido notoria en estas últimas décadas, pero sigue siendo una de las más bajas de la región con factores culturales sumamente arraigados, prácticas y políticas organizacionales a nivel de empresas y un marco legal que no promociona su incorporación. Por ello, creemos que las iniciativas con perspectiva de género son una herramienta que generan avances significativos.

La iniciativa de paridad de género que está llevando adelante el Ministerio, permitirá avanzar a través de plataformas de colaboración público – privadas que apuntan a integrar a más mujeres en la economía del país implementando las mejores prácticas que ayudarán a acortar las brechas entre hombres y mujeres