TOKIO.- Japón es uno de los países desarrollados con un número menor de mujeres directivas, ya que
sólo un 20% de sus principales empresas cuentan con al menos una mujer en su junta ejecutiva, según un análisis del diario Nikkei publicado este viernes.
El estudio, que contabiliza el número de mujeres directivas en más 100 empresas que cotizan en bolsa, señala que la baja inclusión de trabajadoras en puestos de mando en la tercera economía mundial se debe a la baja promoción de las mismas y a la brecha salarial.
La diferencia de sueldos entre hombres y mujeres llega a alcanzar incluso los US$800 en un salario mensual promedio en empresas de más de 10 empleados, según una encuesta del Ministerio nipón de Trabajo.
89% de las empresas en Noruega cuentan con mujeres en sus juntas ejecutivas
El estudio del Nikkei sitúa a Japón en el puesto 49 (de 54 países analizados), muy por debajo de otras grandes economías asiáticas como la India o China, que se reparten el segundo y tercer puesto, con un 88% y un 86% respectivamente.
Noruega ocupa el primer puesto de la clasificación, donde un 89% de las empresas cuentan con mujeres en sus juntas ejecutivas, mientras que Arabia Saudita, donde las mujeres no podían conducir hasta 2017, se encuentra en el último lugar, con un 6,3% de las mismas.
"Japón ocupa el último lugar entre las principales economías mundiales en la incorporación de mujeres, donde suelen estar relegadas a tareas administrativas", detalla el informe.
El país asiático se sitúa en el puesto 114 (de 144) de la clasificación del Foro Económico Mundial que mide la paridad de género, y pese a que en 2017 la tasa de empleo femenino era del 65%, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) ha advertido de que las mujeres trabajan menos horas y en empleos peor pagados.
El bajo porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad y la precariedad de sus empleos llevó al Gabinete del primer ministro nipón, Shinzo Abe, a lanzar el plan conocido como "Womenomics", un conjunto de medidas que buscan mayor integración laboral de la mujer y romper la brecha salarial.
