SANTIAGO.- La organización no gubernamental
Human Rights Watch presentó un informe donde critica que hay políticas sexistas en las ofertas de empleo ofrecidas por el gobierno chino y empresas del sector privado del país.
Anuncios de trabajo dirigidos a "hombres únicamente o preferentemente hombres", o grandes empresas como Alibaba publicaron ofertas que solicitan "jóvenes hermosas como compañeras de trabajo" fueron algunas de las prácticas identificadas por la ONG.
Pero estas situaciones, ¿se pueden identificar en Chile? Consultoras de recursos humanos y bolsas de trabajo analizan para Emol la forma en que se ofrecen los empleos en nuestro país.
"Decir que es una práctica erradicada podría ser un poco apresurado, pero somos sumamente conscientes que ya va desapareciendo por lo menos en el lenguaje de las organizaciones"
Suyin Palma, Adecco
, directora de Responsabilidad Social Corporativa de la consultora de Recursos Humanos
Adecco, comenta que en la búsqueda de candidatos para puestos de trabajos "si se vivieron situaciones similares hace unos años atrás" a las que se ven en China.
Preferencias en algunos cargos y en algunos rubros por una tendencia de género o cierta edad se veían en los anuncios, pero opina que "es una práctica que se ha ido dejando en las empresas".
"Hoy las organizaciones tienen una mirada hacia la diversidad, a seleccionar la persona según talento y no en la línea de elegir por la etiqueta que se le puede asignar al grupo que pertenece", comenta la directora
Palma señala que "decir que es una práctica erradicada podría ser un poco apresurado,
pero somos sumamente conscientes que ya va desapareciendo por lo menos en el lenguaje de las organizaciones".
Isabel Cuevas, directora de Marketing y Comunicaciones del portal Trabajando.com, explica que la oferta laboral debe exigir ciertas competencias, pero no ser dirigida para un hombre o mujer.
Cuenta que en la página no dan la opción a empleadores de publicar si prefieren a un hombre o mujer y que solo se puede segmentar por experiencia laboral.
"Nos preocupamos que las ofertas sean lo más abiertas posibles y obviamente por definición la selección es discriminatoria, porque vas a elegir a uno por sobre otro, pero al menos que tenga que ver con las competencias del candidato y no por su género", comenta la representante de la bolsa de empleos.
Por su parte, Evelyn Hernández, experta en recursos humanos de la consultora Randstad, considera que uno de los grandes avances en disminuir la discriminación en el reclutamiento fue quitar como campo obligatorio poner una foto en el curriculum, pero que aún se identifican irregularidades.
"Existe lamentablemente empresas que ponen que necesitan una persona bonita. También piden perfiles asociados a la vestimenta como los anfitriones o las promotoras, hay organizaciones que se alinean a ese perfil y lo ponen en la oferta", dice Hernández.
Enfatiza que estas prácticas donde se exige ciertos aspectos físicos "van disminuyendo, pero aún están presentes".
Suyin Palma de Adecco también apoya que sacar la foto del curriculum es un avance y que "hay muchas organizaciones que están apuntando a presentar los CV de una forma distinta".
"Con una mirada que vaya con la experiencia y talento en la primera cara del curriculum y los datos de contacto al final, de esa forma lo importante no sea el tema del género o edad desde el principio", sostiene.
