De acuerdo a la quinta medición de engagement laboral realizado por la consultora de capital humano Circular RH de Fundación Chile, sólo un 18% de los trabajadores chilenos se encuentra en un estado de alto compromiso y motivación con su empleo. El indicador no varió mucho en relación a años anteriores, lo que refleja la importancia de que las empresas empiecen a preocuparse de lograr mayor estímulo en sus empleados. "Estamos en un contexto apto para que las entidades se enfoquen en la intervención, es decir, en focos de acción que permitan incrementar los niveles de compromiso que impacten en el bienestar y productividad de los trabajadores", señala Philip Wood, gerente general de Circular RH. En tanto, el creador de la escala de engagement utilizada en esta medición, Arnold Bakker, explicó que "será crucial para Chile que sus empresas e instituciones se focalicen en gestionar los ambientes de trabajo para potenciar los recursos y controlar las demandas laborales".
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