Beneficios para los colaboradores, más vacaciones que las empresas tradicionales y una cultura organizacional desarrollada, son algunos de los factores que hacen que las startups sean grandes compañías para trabajar.
Si bien las empresas tradicionales y con trayectoria siguen siendo lugares atractivos para desarrollarse profesionalmente, las startups han comenzado a ganar mucho terreno en este sentido.
En relación con lo anterior, el CEO de Buk, Jaime Arrieta, sostuvo que “las startups crecen a una velocidad acelerada y, cuando estás creciendo en un lugar de trabajo ágil, hay una adrenalina e intensidad muy atractiva para que la gente joven opte por estos espacios”.
¿Qué las hace tan especiales?
Suele ocurrir que las startups cuentan con múltiples beneficios de vacaciones, horarios y flexibilidad: “En nuestro caso, no tenemos horario ni lugar de trabajo. Los colaboradores son responsables y tienen criterio, por lo cual no abusan. para los que quieren ir a trabajar de manera presencial, contamos con actividades muy entretenidas”, dijo Arrieta.
En toda empresa, la cultura organizacional, es fundamental para mantener un buen ambiente. Esta cultura se alinea con los intereses de la compañía y lo importante es ser capaces de medir qué tan contentos están los colaboradores.
En muchas ocasiones, el “salario emocional” juega un rol más importante que el monetario. ¿Tengo un buen jefe? ¿Me estoy desarrollando profesionalmente? Estas son preguntas claves que se hacen las personas al interior de una empresa.
“Nosotros tenemos como propósito crear lugares más felices. No solo va en los beneficios, sino que en la felicidad por desarrollarse y participar en la empresa. Para ser genuinos, nosotros tenemos que hacer el lugar más feliz”, indicó.
Una mirada hacia el futuro
“Las startups están cambiando la manera de trabajar en Chile. Se puede compatibilizar la felicidad con un trabajo donde se genera valor y, en ese sentido, estamos obligando a todas las empresas a ir hacia allá, a un cambio”, concluyó el CEO de Buk.
