Ante el anuncio del Ministerio de Educación de adelantar y extender las vacaciones escolares de invierno, surgen diversas interrogantes en padres y madres trabajadores sobre cómo conciliar sus jornadas de trabajo con los niños en casa. Desde Trabajando.com recomiendan establecer y bloquear ciertos horarios para labores domésticas e implementar aplicaciones o talleres en línea para la distracción de los niños, mientras los padres trabajan, son algunas ideas para compatibilizar ambas labores en las semanas que se vienen.
Según explica María Jesús García-Huidobro, gerente de Negocios de Trabajando.com, de acuerdo al dictamen emitido por la Dirección del Trabajo “las empresas deberán re establecer el trabajo a distancia, flexibilizar las jornadas laborales, re implementar jornadas híbridas, permitir a sus colaboradores adelantar sus vacaciones de invierno e, incluso, crear espacios de guardería, con parvularios a cargo de los niños, en sus instalaciones para que los padres y madres puedan enfrentar esta contingencia de la mejor manera posible y no provocar un stress adicional, que al final del día afecta la productividad”.
La vocera de la empresa especializada en empleo explicó que es necesario que las compañías entiendan que el teletrabajo es una forma de operar y que deben generar una cultura organizacional. “Es importante señalar que alternativas como el teletrabajo, no debe ser visto como un beneficio para los colaboradores, sino como una forma de trabajar que las empresas pueden implementar, sobre todo ante determinados contextos, ya que permite organizar de mejor manera situaciones como estas, donde los padres y madres trabajadores, tendrán que reorganizar sus rutinas familiares y compatibilizarla con sus labores”, argumenta María Jesús García Huidobro.
En ese sentido, la experta sugiere que las empresas activen la comunicación con sus trabajadores: “Para enfrentar estas casi cuatro semanas de vacaciones de invierno, es importante que las compañías consulten a sus colaboradores si tienen red de apoyo para el cuidado de sus hijos; si tienen presupuesto para contratar el cuidado de los niños en casa o si necesitan teletrabajar, entre otras cosas. Creemos importante, que frente situaciones excepcionales, debemos tomar medidas excepcionales que nos permitan fortalecer el vínculo empresa-colaborador”, subraya.
Agrega que “sabemos que el teletrabajo con los niños en la casa no es ideal y requiere adecuaciones, pero ante la contingencia, nos permite compatibilizar los roles de cuidado con el trabajo”.
Desde Trabajando.com entregaron además algunos tips relevantes para empleadores y colaboradores:
-Establecer y bloquear ciertos horarios para labores domésticas.
-Establecer reuniones fuera de horarios de almuerzo.
-La empresa podría implementar aplicaciones o talleres en línea para la distracción de los niños, mientras los padres trabajan.
-Fomentar la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de los niños.
-Organizar las labores de los equipos para permitir que algunos de ellos puedan tomar días de vacaciones en este período.
En definitiva, “creemos que es fundamental una comunicación clara entre ambas partes, junto con facilitar las distintas alternativas que actualmente ofrecen las tecnologías para continuar con nuestras jornadas laborales y conciliar nuestro rol de padres y madres”, finaliza García-Huidobro.
