Durante la pandemia se modificaron los hábitos de trabajo en nuestro país. La flexibilidad y la tecnología asomaron como factores claves, provocando una serie de importantes transformaciones. Así, la adaptabilidad comenzó a convertirse en la aptitud más valorada en el contexto laboral, por lo que las empresas están deseando personas con capacidad de aprender y gestionar en el cambio.
A la habilidad de adaptarse al cambio de las organizaciones en su estructura, estrategia, métodos operativos y cultura, se le conoce como coeficiente de adaptabilidad. Al respecto, Lissette Provoste, Gerenta de Desarrollo Organizacional de Trabajando.com, explica: “Hablamos de la capacidad de impulsar los cambios en los equipos y organizaciones desde la persona, de resolver lo relevante, superar los desafíos y hacer un esfuerzo consciente para cambiar”.
“Desarrollamos un informe sobre empleo con Universia y, dentro de los análisis, otorgamos al coeficiente de adaptabilidad una competencia de nuevos modelos en el mundo laboral, que servirá para encontrar trabajo y mantenerse en él”, señala Provoste.
La habilidad más buscada
Las empresas y organizaciones están comenzando a contratar personas que puedan desempeñarse en diferentes funciones, y el coeficiente de adaptabilidad se está considerando como un factor relevante para la reclutación. “Esto se debe a que implica curiosidad inicial,coraje, resistencia y habilidades para resolver problemas, que son un plus a la hora de contratar a alguien”, señala Lissette Provoste.
¿Qué caracteriza a una persona con un coeficiente de adaptabilidad alto? Según el informe de empleo de Universia y Trabajando.com, “explora el mundo que lo rodea con los ojos abiertos, actúa en caso de que las condiciones cambien, ajusta su forma de pensar, empatiza, piensa en soluciones y encuentra salidas creativas”.
A continuación, desde Trabajando entregan algunos tips para desarrollar este atributo:
Cuestionar las propias creencias: la curiosidad o salir de la zona de confort, permite explorar el entorno, flexibilidad mental y adaptarse a los cambios.
Ser curioso, leer, explorar y formarse: esto puede ayudar a la adaptación en el entorno.
Controlar los sentimientos: es parte de la inteligencia emocional, crear sintonía e integración en las experiencias que se van viviendo en el lugar de trabajo.
Aprender a equivocarse: la experiencia se logra haciendo, por lo tanto, un error en el trabajo no debe desmotivar, eso significa experiencia y estar más alerta.
Abraza el feedback: recibir comentarios constructivos en el trabajo es parte del proceso para desarrollar el coeficiente, logrando resistencia y habilidades para resolver problemas.
