Si bien se ha avanzado en la representación laboral de las mujeres en distintas industrias, aún existen brechas en algunos rubros, las cuales son importante disminuir. Según un estudio de Laboratoria y el Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab), a marzo de 2021 el 52% de las mujeres adultas formaba parte del mercado laboral de Latinoamérica, pero su participación en la industria tecnológica era tan solo de un 30%.
Al respecto, distintas organizaciones llevan a cabo iniciativas para promover y aumentar la participación femenina en este rubro, y para saber cómo generar impacto y cómo abordar los desafíos de ser mujer en esta industria, Ximena Jofré, HR Head de TCS Latinoamérica, entrega algunos detalles.
"Necesitamos crear programas que permitan que las mujeres que actualmente están en la industria permanezcan en ella y puedan desarrollarse profesionalmente. En este sentido tenemos desafíos que son transversales a todas las industrias, como la conciliación entre trabajo, familia y desarrollo personal", sostuvo.
Además, la ejecutiva, señaló que "las empresas deben asumir un compromiso permanente con la inclusión y diversidad. A nivel global, las compañías tienen que promover la diversidad como política corporativa, por lo cual tenemos que tomar un rol y con procesos como KPIs, monitorear para impulsar la diversidad".
Cuando una compañía es internacional, es importante que los programas estén estructurados y diseñados para apoyar, habilitar y capacitar a todos los involucrados, para que se proyecten a sí mismos como líderes actuales y futuros dentro de las organizaciones, siempre respetando el ecosistema, la cultura y valores humanos.
