La empresa -también propietaria de Instagram y WhatsApp- ya había despedido en noviembre a 11.000 personas, es decir, el 13% de su personal.
Reuters
Meta Platforms Inc. planea despedir a unos 10.000 empleados y cerrar unos 5.000 puestos abiertos adicionales en su segunda ronda importante de recortes de empleos en los últimos seis meses.
La empresa matriz de Facebook se está embarcando en un "año de eficiencia" para mejorar su desempeño financiero y lograr objetivos a más largo plazo.
Como parte de esos esfuerzos, Meta está aplanando la organización, cancelando proyectos de menor prioridad y ralentizando la contratación, dijo el director ejecutivo Mark Zuckerberg en un comunicado el martes. Bloomberg informó anteriormente que se avecinaban recortes.
La empresa de redes sociales más grande del mundo ya despidió en noviembre a 11.000 personas , o el 13% de su personal.
La compañía espera anunciar reestructuraciones y despidos en grupos tecnológicos a fines de abril y en grupos empresariales a fines de mayo, según el comunicado. Con menos contrataciones en general, Zuckerberg dijo que también está reduciendo el tamaño del equipo de reclutamiento.
Los empleados de Meta se habían estado preparando para más despidos en las últimas semanas. Zuckerberg ha hablado abiertamente sobre la necesidad de priorizar mejor los proyectos y las inversiones y ha insinuado recortes de empleos adicionales.
Meta comenzó su proceso de aplanamiento a principios de este año, eliminando a algunos gerentes intermedios y pidiendo a otros que regresaran a los roles de contribuyentes individuales en lugar de supervisar a otros empleados.
Aun así, Zuckerberg dijo que "esta actualización aún puede parecer sorprendente".
La empresa, que también es propietaria de Instagram y WhatsApp, experimentó una desaceleración en los ingresos por publicidad, lo que llevó a su primera disminución anual de ventas en 2022. Zuckerberg cambió el enfoque y la inversión de Meta en el último año a la tecnología de realidad virtual y la llamada metaverse, que él prevé como la próxima gran plataforma informática.
Los rangos de empleados de Meta se expandieron dramáticamente durante la pandemia de covid-19 a medida que aumentaba la demanda de los servicios digitales de la compañía y Zuckerberg se apoyó en el momento.
La plantilla del gigante de las redes sociales creció un 30% en 2020, el primer año de la pandemia, y luego un 23% en 2021. Cuando Meta comenzó a eliminar puestos de trabajo en noviembre pasado, la empresa tenía más de 87.000 empleados .
Como parte de su plan de eficiencia, Meta se está enfocando en volver a una "proporción más óptima de ingenieros para otros roles", dijo Zuckerberg.
"Esta actualización aún puede parecer sorprendente"
Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta
La compañía invertirá en herramientas, como las de inteligencia artificial para ayudar a los ingenieros a escribir código más rápido, para que sea "más efectivo durante muchos años, no solo este año".
Durante la pandemia, Facebook fue una de las primeras empresas tecnológicas en ofrecer a todos sus empleados la posibilidad de trabajar desde casa . Pero Zuckerberg ahora alienta a su personal a “encontrar más oportunidades para trabajar con sus colegas en persona”.
A medida que la empresa con sede en Menlo Park, California, despidió al personal, los trabajadores describieron una mayor ansiedad y baja moral entre sus colegas. Pero el enfoque de Zuckerberg en la eficiencia ha sido bien recibido por Wall Street. Las acciones de Meta han ganado casi un 60% desde principios de año.
