Las jornadas laborales son cada vez más flexibles, ahora bien, ¿qué pasa cuando hay que liderar a un equipo? ¿existen libertades?
Estar a cargo de un grupo de personas, siempre es un desafío. Así como es importante saber liderar, escuchar y mantener un ambiente laboral agradable, también es relevante saber cuánto tiempo se debe invertir en estas funciones.
Al respecto, un sondeo de Manpower Business Professionals, arrojó que el 87% de las personas creen que un líder puede trabajar media jornada. Por otra parte, y entre las características más necesarias con que debe contar una persona con este rol, destacó la opción "saber comunicar y escuchar", con un 60% de las preferencias, seguida por "dar flexibilidad a su trabajo" (17%), y "optimizar el tiempo" con un 16%.
Al respecto, Marcela Romero, gerente de Manpower Business Professionals, dijo que "los resultados hablan por sí mismos. En un mundo post pandemia, aunque se esté retornando a la presencialidad en muchos lugares de trabajo, el formato remoto cambió las percepciones y prioridades en cuanto a funciones y características que deben tener los colaboradores de una empresa".
"En cuanto a lo que se refiere específicamente a líderes, queda claro que una presencia continua no es algo que la mayoría valore como necesario. La empatía y habilidades blandas cobran una especial relevancia en lo que se refiere a ser la cabeza de un equipo", agregó Romero.
La investigación se realizó a través de la plataforma LinkedIn y participaron cerca de 200 personas, pertenecientes a diferentes áreas, tales como recursos humados, ventas, ingeniería y operaciones, entre las principales.
