Liderar un equipo nunca es fácil. Si bien hay personas que poseen cualidades innatas para encabezar grupos, existen herramientas que todo jefe debería implementar para poder desarrollar su rol de la mejor manera posible.
Con este mismo objetivo nace "Escuela de Nuevos Líderes", una iniciativa de la consultora de capital humano de Fundación Chile, Circular HR, la cual busca capacitar a quienes asumen posiciones de jefatura.
La capacitación está dirigida a las personas que requieren herramientas para desarrollar su rol e influir positivamente en su equipo. Durante cuatro meses y, en ocho sesiones, se abordarán los aspectos determinantes de un liderazgo capaz de motivar a los colaboradores, mejorar el clima laboral, aumentar la productividad y prevenir el agotamiento.
El programa de liderazgo que impulsa Circular HR está basado en el "Modelo Demandas y Recursos Laborales" (DRL) de Bakker y Demerouti (una metodología de vanguardia diseñada por el Dr. Arnold Bakker), y en los continuos monitoreos y estudios de Engagement en organizaciones realizados por la consultora.
Al respecto, Roberto Larraechea, director de proyectos gestión de ambientes laborales en Circular HR, indicó que "este modelo dice que debe existir un equilibrio entre lo que el trabajo nos exige y los recursos disponibles para hacer efectiva esa exigencia".
"Es lo que finalmente determina el bienestar, la motivación, nivel de energía y el riesgo de llegar a ‘fundirse’, que es lo que conocemos como síndrome de burnout. Es el líder quien regula y mantiene ese balance", agregó Larraechea.
La formación que se entregará a través de la "Escuela de Nuevos Líderes", se desarrollará a través de encuentros presenciales de entrenamiento y aplicación práctica, intercalando con sesiones online de autoevaluación, reflexión y discusión.
Para obtener más información sobre este programa, puedes comunicarte al siguiente mail: contacto@circularhr.cl.
