Si bien se ha avanzado en materia de la brecha laboral que existe entre hombres y mujeres, todavía se perciben diferencias entre ambos géneros, siendo el salario el factor más determinante.
Según revela el Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2022, realizado por el Ministerio de Hacienda y Economía, la Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres reciben ingresos en promedio un 21,7% inferiores a los hombres. Esta disparidad se amplía al 30,1% en empleos informales, mientras que en empleos formales se reduce a un 18,8%.
¿Por qué ocurre esto? Claudia Barrera, economista y gerente de finanzas corporativas en PKF Chile, califica de injusta diferencia señalando que "las mujeres están siendo menos remuneradas que los hombres, a pesar de tener un nivel de productividad igual. Si bien pueden existir diferencias legítimas en la productividad entre individuos, también hay brechas injustificadas que deben abordarse".
Si bien pueden existir casos en los que un hombre gane más que una mujer, o viceversa, en cuanto a las soluciones, Barrera sugiere una administración por objetivos, que evalúe regularmente a los trabajadores en función del cumplimiento de metas: "Puede ser un mecanismo efectivo para identificar y reducir las brechas salariales", agregó.
Por su parte, Carolina Cartes Cortés, Latam Manager de Ecometric, se refirió a las consecuencias que trae esta brecha, comentando que las repercusiones van desde no sentirse valoradas, hasta la predisposición a enfrentar discrimincación a la hora de negociar salarios.
