La preocupación por la escasez de empleo para los jóvenes que están buscando ingresar al mercado laboral se hace cada vez más notoria. De acuerdo con el informe "Starter" elaborado por Trabajando.com, el 60% de los jóvenes consultados señalaron que la falta de oportunidades laborales para aquellos sin experiencia previa es el mayor desafío para encontrar un trabajo.
Frente a este resultado, María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, dijo que: "Esta situación plantea la necesidad de acciones concretas por parte de los actores relevantes del mercado laboral, incluyendo empresas, instituciones educativas y entidades gubernamentales, para que apunten a la creación de empleo para jóvenes sin experiencia laboral y faciliten el acceso de los jóvenes a oportunidades que los permitan crecer profesionalmente”.
Aunque se había avanzado en un proyecto de ley que obligaba a las empresas a contratar jóvenes de 18 a 28 años sin experiencia laboral, este fue ajustado. Ahora, en lugar de imponer esta obligación, se busca que las empresas otorguen preferencia a este segmento etario.
En ese sentido, García-Huidobro también instó a las instituciones educativas a hacerse responsables de brindar una formación más integral, más allá de impartir conocimientos técnicos. “Esto implica enseñar habilidades blandas como la puntualidad, respeto de los plazos, autonomía y capacidad de trabajo en equipo. Por otro lado, los jóvenes también tienen una responsabilidad en su propia preparación, siendo conscientes de la importancia de desarrollar estas habilidades para ser profesionales competentes y éticos”, agregó la experta.
Según datos entregados por Trabajando.com, el 42% de las postulaciones totales corresponden a jóvenes de entre 18 y 29 años, lo cual evidencia que sí hay una búsqueda activa de su parte para insertarse al mundo laboral. García-Huidobro destaca que la inclusión de personas de diversas edades en los equipos laborales enriquece la cultura organizacional y fomenta la creatividad, la innovación y el pensamiento crítico, convirtiéndose así en un factor clave para el éxito de los equipos de trabajo.
Otro aspecto relevante que evidenció el estudio es que el salario (63%), traslado (60%) y ambiente laboral (58%) son los factores más valorados por los jóvenes al elegir una empresa para trabajar. Estos datos resaltan la importancia de que las empresas ofrezcan condiciones laborales atractivas para atraer y retener talento joven en el mercado laboral.
