A medida que la sostenibilidad y la preservación del medio ambiente ganan importancia en la sociedad, los empleados con destrezas específicas y relevantes para la industria medioambiental, conocidas como “Habilidades Verdes”, son cada vez más demandados en el mercado laboral.
El enfoque "verde" en las organizaciones ha pasado de ser un mero asunto cosmético a convertirse en una estrategia integral globalmente adoptada por las empresas. Según un análisis de ManpowerGroup, actualmente, 7 de cada 10 organizaciones están contratando talento con "habilidades verdes".
En Chile, la tendencia hacia la sostenibilidad también está ganando terreno. Una encuesta realizada por la misma entidad revela que el 54% de los chilenos considera que sensibilizar a los talentos es la mejor estrategia para que una empresa desarrolle una auténtica conciencia verde. Esta perspectiva resalta la importancia de una integración profunda de los valores sostenibles en la cultura organizacional.
Las “habilidades verdes” o “green skills”, son competencias que permiten a los trabajadores contribuir a prácticas laborales más sostenibles y amigables con el medio ambiente. Estas incluyen desde conocimientos específicos sobre el impacto ambiental y las regulaciones, hasta habilidades prácticas para mejorar la eficiencia energética y la gestión de recursos.
Rodrigo Garay, Country Manager de la consultora de Recursos Humanos Gi Group Holding, destaca que las habilidades en sostenibilidad, eficiencia energética y gestión ambiental son cruciales para el futuro laboral. “Estas skills (habilidades) están en alta demanda debido a regulaciones más estrictas y al creciente interés empresarial en prácticas responsables. No solo aumentan la competitividad y abren oportunidades en sectores como energías renovables y construcción sostenible, sino que también fomentan la innovación y proporcionan un sentido de propósito al contribuir positivamente al medio ambiente y la sociedad”.
La sostenibilidad como motor para el empleo
El informe “Global Green Skills Report 2023” realizado por la plataforma LinkedIn da cuenta de que la oferta de talento con habilidades verdes está muy por debajo de la demanda. Los trabajadores que tienen al menos una habilidad verde en su perfil de LinkedIn suelen recibir más ofertas laborales. Además, el estudio confirma que las ofertas de trabajo que requieren habilidades verdes crecieron un 8% anual en los últimos cinco años, mientras que el talento con esos conocimientos aumentó aproximadamente un 6% por año en el mismo período.
“No hay que olvidar que los temas ligados a ESG (Environmental, Social and Governance) dejaron de ser un asunto "cosmético" (el famoso “Green Washing”) para ser algo estratégico. Por lo tanto, debiera ser liderado por personas que compartan y vivan el propósito de generar un impacto positivo, y que toda la organización esté alineada y sensibilizada en este sentido. De lo contrario, de nada servirá tener al mejor experto o equipo en ESG”.
Fernando Bermúdez, Director de Marketing de ManpowerGroup para Latinoamérica
El sondeo de la red social, también reveló que los empresarios de diversos sectores están especialmente interesados en contratar personal con competencias ecológicas para funciones técnicas cualificadas, como fabricación y producción (36%) y operaciones y logística (31%). Sin embargo, también buscan estas competencias para puestos en TI y datos (30%), ventas y marketing (27%), ingeniería (26%), administración y apoyo de oficina (25%) y recursos humanos (25%).
El Head Business Developer de Terralink -empresa especializada en proyectos fotovoltáicos-, Martín Benegas, asegura que “sostenibilidad es, sin duda, uno de los factores clave que impulsa este nuevo interés. La preocupación por el cambio climático, el agotamiento de los recursos naturales y la contaminación ha llevado a gobiernos, empresas y consumidores a buscar soluciones más sostenibles. Esto ha generado una demanda creciente de profesionales capacitados en estas áreas para poder implementar y gestionar proyectos y estrategias verdes de manera efectiva”.
El experto explicó que estos profesionales son cada vez más demandados debido a la creciente importancia de la sostenibilidad en la economía global. Además, son clave para el futuro laboral de un profesional por:
Crecimiento de la industria: Sectores como las energías renovables, la gestión de residuos y la construcción sostenible están en pleno auge y ofrecen numerosas oportunidades de empleo.
Adaptabilidad: Los profesionales con habilidades verdes son más adaptables a los cambios normativos y de mercado, lo que los hace más valiosos para los empleadores.
Competitividad: Tener habilidades verdes puede diferenciar a un profesional en el mercado laboral, dándole una ventaja competitiva.
Contribución al bienestar: Trabajar en áreas que contribuyen a la sostenibilidad puede ser personalmente gratificante, aumentando la satisfacción laboral y la motivación.
Resiliencia: Los empleos en sectores sostenibles tienden a ser más resilientes frente a crisis económicas y ambientales.
Desafíos para las empresas
El informe del Foro Económico Mundial advierte que solo el 13% de los profesionales tiene los conocimientos y habilidades necesarios para los empleos verdes. Entonces, la transición hacia la sostenibilidad requiere una fuerza laboral capaz de innovar, con dominio tecnológico, creatividad, pensamiento crítico y sistémico, y capacidad para trabajar de manera interdisciplinaria.
“Las empresas deben incorporar la sostenibilidad de manera integral, desde los directorios hasta todas las áreas operativas. Es importante que todos los empleados adquieran habilidades verdes, lo cual representa un gran desafío. Para prepararlos, es necesario que los equipos integren estrategias de sostenibilidad constantemente y colaboren entre áreas. Además, se debe apoyar a los empleados con talleres, charlas y capacitaciones para profundizar sus conocimientos en sostenibilidad”.
Javiera Salazar, Gerente de Sustentabilidad e Innovación de Renaissance Santiago Hotel
Finalmente, Rodrigo Garay se sumó a esta idea indicando que las empresas tendrán que lidiar con desafíos como la escasez de talento especializado, el costo de capacitación, la resistencia al cambio y la necesidad de actualización constante.
“Sin embargo, las organizaciones deben adoptar medidas adecuadas a sus necesidades, como ofrecer capacitación interna con módulos sobre sostenibilidad, eficiencia energética y gestión ambiental, utilizar plataformas de e-learning, implementar programas de mentoría para desarrollar habilidades verdes, organizar charlas y seminarios con expertos en sostenibilidad, y realizar proyectos piloto y talleres prácticos de sostenibilidad”, cerró el experto.
