Hasta mayo de 2024, la tasa de desempleo en Chile alcanzó un 8,3%. Esto indica que hay una gran cantidad de personas en el país buscando empleo. Sin embargo, a diferencia de años anteriores, ahora existen herramientas de inteligencia artificial (IA) que facilitan el proceso de encontrar trabajo.
La irrupción de la inteligencia artificial generativa, como ChatGPT de OpenAI, Gemini de Google o Copilot de Microsoft, ha impulsado la creación de miles de sitios, aplicaciones y herramientas para las más variadas tareas y funciones. Su uso y popularidad no dejan de crecer. Según relevamientos internos de Randstad -empresa experta en Recursos Humanos-, ChatGPT es la aplicación de IA generativa más utilizada, y cada vez más candidatos en búsqueda activa de empleo indican que ya están usando esta tecnología para la creación de textos.
En este contexto, surgen diariamente nuevas plataformas y aplicaciones que utilizan inteligencia artificial para facilitar distintas partes del proceso de búsqueda laboral. Estas herramientas pueden optimizar el CV, compararlo con otros que tienen buena performance, redactar cartas de presentación y correos de seguimiento con buena gramática y estilo, armar un listado de preguntas típicas para un puesto y realizar simulacros de entrevistas con feedback y sugerencias de mejora.
"Las herramientas de inteligencia artificial están transformando la forma en que los candidatos buscan empleo y cómo las empresas reclutan talento. Cada vez más, vemos a las empresas adoptando tecnologías de IA para optimizar sus procesos de contratación, lo que les permite identificar rápidamente a los candidatos más adecuados para sus vacantes”.
Juan Pablo Peries, Director de Transformación Digital para Chile, Argentina y Uruguay de Randstad
Además, Juan Pablo Peries, Director de Transformación Digital para Chile, Argentina y Uruguay de Randstad agregó que todos los días aparecen nuevas herramientas con más y mejores funcionalidades, muchas son gratuitas o tienen una versión demo que permite una cantidad limitada de usos sin costo, por lo que la inteligencia artificial puede convertirse en un gran aliado para todos aquellos que se encuentran en la búsqueda de un nuevo empleo.
¿Cuáles son las herramientas?
Desde Randstad recomendaron las siguientes herramientas para aquellos que están en búsqueda de nuevas oportunidades laborales:
Resumaker.es: Automatiza el proceso de reclutamiento y selección con IA (ATS), ofreciendo consejos sobre la estructura y redacción del Curriculum Vitae (CV) y la carta de presentación, con plantillas diseñadas para superar estos sistemas automatizados.
Resumeworded.com: Califica y optimiza el CV y perfil de LinkedIn según los criterios más utilizados por los reclutadores, analizando variables como impacto visual, uso de palabras clave y formato de fechas.
ChatGPT: Conocida y utilizada herramienta de IA que ayuda en la búsqueda de empleo, orientando profesionalmente, actualizando el CV, brindando listas de preguntas frecuentes para entrevistas y proporcionando feedback para mejorar las respuestas.
Rezi.ai: Creador de CV que ofrece ejemplos concretos y una librería organizada por disciplinas, incluyendo cartas de renuncia.
Vmock.com: Utiliza algoritmos de IA para comparar tu currículum con más de 100 parámetros críticos, optimizando el perfil de LinkedIn y proporcionando búsquedas alineadas con habilidades e intereses.
Cover Letter Copilot: Genera cartas de presentación en inglés utilizando la IA de Chat GPT-4, creando cartas efectivas basadas en el curriculum vitae y la descripción del puesto.
Gamma.app: Crea presentaciones, documentos y páginas web a partir de una descripción, sugiriendo estructuras de contenido y plantillas de estilo editables.
Copy.ai: Genera textos persuasivos para el CV y carta de presentación, útil también para freelancers y emprendedores en la creación de presentaciones y pitches de venta.
Undetectable AI: Humaniza y mejora los textos generados por IA, adaptando el estilo, tono y forma gramatical para hacerlos más amigables.
Prepper: Funciona como un coach de entrevistas en inglés, generando preguntas típicas, evaluando tus respuestas y sugiriendo mejoras, ideal para prepararse para entrevistas en un contexto globalizado.
"Esta tecnología no solo ahorra tiempo a los candidatos, sino que también mejora significativamente su visibilidad ante los reclutadores y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), aumentando así sus oportunidades de conseguir el trabajo deseado. Para aprovechar al máximo estas herramientas en la búsqueda de empleo, es fundamental superar el temor a lo nuevo. Es importante animarse a probar y experimentar con estas herramientas para descubrir cómo pueden beneficiarnos”, agregó Juan Pablo Peries.
