En la búsqueda de un empleo ideal, además del salario existen otros aspectos que los postulantes deben tener en cuenta para determinar si una vacante coincide con su perfil, como la presentación de la empresa y las palabras clave utilizadas en la oferta.
Según especialistas en reclutamiento, la búsqueda de empleo guarda similitudes con el inicio de una relación amorosa. Encontrar la posición que mejor se adapte al perfil del candidato puede significar mayores probabilidades de conseguir un trabajo que brinde una satisfacción duradera.
Para Macarena Molina, Product Manager Talento y Cultura en Defontana, cuando se busca empleo y llega el momento de decidir si trabajar en una empresa, las personas no solo se preocupan de factores como el salario, la ubicación, o el cumplimiento de normativas laborales. “Estos aspectos son vistos como requisitos mínimos que todas las empresas deben cumplir, en cambio, la cultura organizacional se ha transformado en un aspecto clave y determinante para tomar la decisión de incorporarse a una empresa”, señaló la experta.
Desde la conocida bolsa de empleo, Trabajando.com señalan que es clave que el profesional que está en busca de trabajo investigue y entienda la cultura de una empresa. “Es recomendable indagar noticias recientes sobre la organización para entender su estructura organizativa y la composición de los cargos. Esto implica identificar los nombres de los cargos, lo que proporciona una visión de cómo se distribuyen las responsabilidades y el liderazgo dentro de la empresa”, explicó Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing de Trabajando.com.
Pero, ¿cómo saber si la oferta es la indicada?
Los expertos coinciden en que la clave para la satisfacción profesional radica en identificar aquel trabajo que no solo satisfaga las necesidades económicas, sino que también se alinee con los valores personales y profesionales del individuo.
Por otra parte, Gorostiza indica que los colaboradores deben tener en cuenta la cultura organizacional y el enfoque que posee la empresa. “Por ejemplo, las organizaciones modernas que están a la vanguardia en tecnología y prácticas innovadoras tienden a tener roles específicos y estructuras más dinámicas. Por otro lado, las entidades más tradicionales pueden tener una estructura jerárquica más rígida y roles más convencionales”.
Para investigar y entender la cultura de una empresa antes de postular, los buscadores de empleo deben seguir estos pasos según Molina:
Establecer expectativas: Lo primero que se debe hacer es plantearse la pregunta ¿qué esperamos de esta empresa?, las expectativas que tenemos sobre modalidades de trabajo, beneficios, oportunidades de crecimiento, etc. deben estar alineadas con lo que la organización tiene para ofrecer.
Investigar: Cuando se busca empleo, es ideal usar diferentes fuentes de información como redes sociales o profesionales (Instagram, LinkedIn) o referencias directas de alguien que trabaje allí, con el objetivo de conocer mejor la forma en que la empresa se relaciona con sus colaboradores. Esto es verificable a través de comentarios realizados por sus colaboradores actuales, fotos de actividades de team building, post de reconocimientos a colaboradores destacados, publicaciones de capacitaciones, anuncios de movilidad interna, entre otros.
Revisar la página web de la empresa: En sus páginas web podrán encontrar información clave como la misión de la empresa, los valores corporativos que son base de su cultura, políticas internas, por ejemplo, de diversidad e inclusión, participación en actividades de responsabilidad social, etc.
Analizar procesos de selección: Hay que prestar atención a los procesos de selección que estén publicados también son un indicador de estabilidad y rotación dentro de la organización, el postulante puede verificar si la empresa busca constantemente el mismo cargo o si ha tenido que cubrir muchas veces la misma vacante, siempre desde una mirada objetiva y análisis crítico.
“Lo importante es que no sólo la empresa escoja a la persona con la que quiera trabajar, sino que el postulante, también pueda elegir dónde y con quién vivir su próxima experiencia laboral”, sugirió el vocero de Defontana.
Finalmente, Rodrigo Gorostiza dijo que es imprescindible que los candidatos realicen preguntas estratégicas durante una entrevista para comprender mejor tanto las expectativas del puesto como el ambiente laboral de la organización. “Esto incluye indagar sobre los desafíos actuales que enfrenta la empresa, los objetivos específicos definidos para el año y las metas establecidas por área”, concluyó Gorostiza.
