Mientras redes sociales como Facebook y MySpace hacían su aparición en 2004 con el objetivo de fomentar amistades y conexiones personales, LinkedIn ya se estaba gestando. La historia de la plataforma comenzó en la casa de Reid Hoffman, en 2002, junto a él, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant dieron forma al proyecto, que fue lanzado oficialmente el 5 de mayo de 2003. A finales de ese mes, la red social ya había atraído a sus primeros 4.500 usuarios.
A lo largo de estos más veinte años, LinkedIn ha evolucionado para convertirse en mucho más que un simple currículum digital. La plataforma es una vitrina para exponer los méritos propios de millones de usuarios, permitiéndoles construir redes de contactos que, en muchos casos, se traducen en nuevas contrataciones, colaboraciones y oportunidades laborales.
Desde Vertical Hunter, explican que esta red social es hoy la gran plataforma para buscar empleo y ha conseguido influenciar tanto en el mercado laboral, que ya no solo se buscan cargos gerenciales, sino que se ha ampliado la búsqueda a puestos más operativos, analistas, o de menor experiencia laboral. Francisco González, gerente general de la empresa especializada en captación de talento, afirma que “el antiguo método de postular a través de portales tradicionales y esperar indefinidamente una respuesta ha quedado obsoleto. Ahora, los postulantes pueden ser más proactivos y conectar directamente con la persona encargada del proceso de selección”.
Tanto para empresas como para quienes buscan empleo, LinkedIn sigue enriqueciendo sus servicios con una sección especializada llamada LinkedIn Jobs. Desde la plataforma aseguran que en el primer mes de 2023, 49 millones de personas visitaron esta sección semanalmente en busca de oportunidades laborales, y se enviaron 90 solicitudes de empleo por segundo a través de la plataforma. Según estadísticas de la empresa, en octubre de 2022, la red social facilitó la contratación de ocho personas por minuto.
¿Cómo optimizar el perfil?
Actualizar regularmente el perfil en LinkedIn es fundamental para captar la atención de los contactos y acceder a ofertas de trabajo, aseguran desde Randstad. Indican que, además de ser una red social, esta herramienta actúa como un portal de empleo con miles de nuevas ofertas publicadas diariamente, a las cuales los usuarios tienen acceso.
Para ayudar a los profesionales a fortalecer su presencia en esta red, González ofreció varias recomendaciones para mejorar el posicionamiento del perfil en la plataforma:
Mantener el perfil actualizado
Es fundamental que los datos de contacto como el correo electrónico y teléfono estén actualizados. Un perfil con información correcta y reciente facilita el contacto por parte de posibles empleadores. Además, la sección “Acerca de”, debe ser atractiva y concisa, allí el profesional puede explicar su experiencia laboral, habilidades y logros.
Optimizar la descripción de cargos
Es necesario incluir el título actual o el último cargo junto con una breve descripción. Por ejemplo: Nombre / Carrera / Cargo y empresa. En esta sección, es importante ser conciso, pero claro sobre el rol actual o más reciente. Los cargos anteriores también deben estar descritos de manera detallada pero breve, con fechas de ingreso y salida precisas. Esto refleja que el perfil está completo y es confiable para los reclutadores.
Publicar contenido relevante
Compartir y comentar sobre temas relacionados con la experiencia o la industria puede mejorar la visibilidad en LinkedIn. Por ejemplo, si se tiene experiencia en el sector retail, publicar o comentar noticias de la industria puede atraer la atención de otros profesionales del área. Es aconsejable evitar temas controvertidos, como política, religión o fútbol, y mantener un perfil profesional centrado en la carrera. Esto no solo refuerza la imagen profesional, sino que también muestra intereses y áreas de experiencia a la red de contactos.
Utilizar la herramienta de #OpenToWork
Añadir el marco “#OpenToWork” a la foto de perfil indica que se está buscando empleo. Se puede elegir que esta información sea visible para todos, solo para reclutadores, o en caso de estar actualmente empleado, solo para reclutadores y no para la empresa actual. Esta herramienta facilita que los reclutadores encuentren rápidamente el perfil.
Tener una foto profesional
Se debe evitar fotos inapropiadas, como imágenes en la playa o con amigos. Lo ideal es tener una foto profesional que refleje una imagen laboral adecuada.
Finalmente, el vocero de Vertical Hunter instó a los profesionales que aún no tienen un perfil en LinkedIn a que lo creen. Señaló que “agregar el marco que indica la búsqueda de empleo es útil para captar la atención de los reclutadores”. Además, recomendó realizar una búsqueda diaria de empleo en la red, utilizando filtros por zona, cargo o empresa, y sugirió contactar a personas clave de recursos humanos con proactividad e interés, lo que podría facilitar una entrevista de trabajo.
