A un mes de la entrada en vigor de la Ley Karin, que busca crear espacios laborales más seguros y libres de acoso, un 50% de los trabajadores asegura que no ha habido cambios en las situaciones de violencia o agresión dentro de sus organizaciones, según una encuesta realizada por Trabajando.com. En contraste, un 30% de los participantes señala haber notado una diferencia positiva, lo que refleja avances iniciales en la implementación de la normativa.
El sondeo que contó con la participación de más de 1.300 personas, también reveló que un 10% de los encuestados aún desconoce los detalles de la Ley Karin. María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, advierte sobre la importancia de que las empresas informen adecuadamente a sus colaboradores sobre lo que implica esta nueva norma.
“Los resultados demuestran que un alto porcentaje de personas declara no haber visto cambios de conducta en relación con situaciones de violencia. Esto podría deberse, en gran medida, a que no se han establecido los protocolos o canales de denuncia adecuados, lo que evidencia el papel fundamental de los empleadores en este proceso de mejora”, afirmó.
La Ley Karin, que busca prevenir, investigar y sancionar de manera más efectiva los casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, plantea un desafío para las empresas, que deben adaptarse rápidamente a las nuevas exigencias. García-Huidobro recomendó a las organizaciones implementar charlas y orientaciones para difundir los principales aspectos de la normativa. “Esta ley viene a transformar el mercado laboral y las relaciones entre empleadores y colaboradores, exigiendo un entorno más seguro y respetuoso”, agregó.
Por su parte, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) informó que ha recibido 2.233 denuncias de trabajadores que buscan apoyo psicológico ante posibles situaciones de acoso en sus lugares de trabajo. De acuerdo con la encuesta de Trabajando.com, un 10% de los colaboradores afirmó no haber presenciado más episodios de violencia desde la entrada en vigencia de la normativa, lo que refleja algunos pasos en la dirección correcta.
