La incertidumbre laboral y la presión económica son las mayores preocupaciones de los trabajadores chilenos de cara al cierre de 2024, según una reciente encuesta realizada por Adecco Chile, empresa de recursos humanos. El estudio, que incluyó a más de 1.800 trabajadores de diversas regiones y sectores del país, arrojó que un 42,92% de los encuestados considera la estabilidad laboral como su mayor inquietud, mientras que el 22,55% manifestó que su salario es insuficiente para cubrir sus necesidades básicas.
Cristián Fleiderman, director comercial de Adecco Chile, explicó que los últimos meses del año tienden a ser particularmente complejos para los trabajadores debido a la necesidad de cumplir objetivos anuales, cerrar proyectos y planificar tareas para el año siguiente. Esto, sumado a la incertidumbre sobre la continuidad laboral, genera altos niveles de estrés y desmotivación que impactan tanto el rendimiento laboral como el bienestar personal.
“Los últimos meses del año son críticos para los trabajadores, quienes se enfrentan a una alta carga de trabajo y a la incertidumbre sobre la continuidad de sus empleos de cara al próximo año. Esto puede generar altos niveles de estrés y desmotivación, afectando no solo el rendimiento laboral, sino también el bienestar personal”.
Cristián Fleiderman, director comercial de Adecco Chile
Si bien la economía ha mostrado algunos signos de recuperación, la estabilidad laboral sigue siendo una preocupación significativa para muchos trabajadores, lo que añade presión al panorama, agregó Fleiderman.
El ejecutivo de Adecco también destacó que esta inquietud sobre la estabilidad laboral se refleja en un gran número de personas que o bien están sin trabajo o no saben si podrán encontrar uno en los próximos meses, mientras que otros temen por los niveles actuales de desempleo en el país. “Estos sentimientos se acrecientan cuando nos acercamos a fechas como celebraciones de fin de año o meses de verano, que implican planificación, desembolsar dinero y buscar activamente ofertas laborales de temporada para insertarse en el mundo laboral”, detalló.
Además de la incertidumbre económica y laboral, el estudio mostró que un 15,33% de los trabajadores se siente desmotivado debido a la falta de incentivos en sus puestos, mientras que un 13,47% señaló que el estrés causado por la sobrecarga laboral es su principal preocupación. Otro 5,73% mencionó la falta de apoyo por parte de colegas o jefaturas como un factor relevante de preocupación.
“En un entorno laboral cada vez más dinámico y digitalizado, la capacitación y el entrenamiento continuo es una herramienta clave para mitigar el estrés y la ansiedad de los colaboradores, al brindarles el conocimiento y las habilidades necesarias para enfrentar nuevos desafíos y acompañamiento en este proceso. Lo anterior no solo genera un entorno de trabajo más saludable, sino que también se fortalece el compromiso del trabajador con la empresa”.
Cristián Fleiderman, director comercial de Adecco Chile
Para ayudar a los trabajadores a enfrentar este período del año de manera más efectiva, Adecco Chile ofreció varias recomendaciones. Una de las principales sugerencias es organizar las tareas y gestionar el tiempo de manera eficiente para evitar la sensación de sobrecarga laboral. “La buena gestión del tiempo es clave para evitar el estrés y cumplir con las metas de manera efectiva. Es fundamental que los trabajadores aprendan a definir prioridades y a manejar sus agendas con realismo”, mencionó Fleiderman.
Otra recomendación que hace el experto, es mantener una comunicación abierta y honesta con superiores y compañeros de trabajo, ya que discutir preocupaciones y necesidades puede ayudar a gestionar mejor las expectativas laborales y facilitar la resolución de problemas. “La comunicación honesta y fluida es esencial para generar confianza y encontrar soluciones que beneficien tanto al trabajador como a la empresa. Es importante que las organizaciones también promuevan un ambiente donde esta comunicación sea posible”, agregó el experto.
Finalmente, Fleiderman señaló que el empleo temporal puede ser una excelente alternativa para aquellos trabajadores que se sienten más presionados al cierre del año, ya que muchas empresas abren vacantes de temporada durante el peak de fin de año y verano. Estos trabajos, además de ofrecer un alivio económico, también pueden convertirse en oportunidades de contratación permanente para los empleados que se destaquen.
“En este período, los empleos temporales son una buena forma de entrar al mercado del trabajo, ya que se abren vacantes en el peak de fin de año y verano. Esa es una buena alternativa para mitigar el estrés de quienes no tienen empleo. Incluso, estos contratos temporales pueden convertirse en oportunidades de contratación permanente para los trabajadores que se destacan”, concluyó Fleiderman.
